劳工及雇佣相关诉讼

JLG 诉讼律师擅长代理酒店餐饮等服务行业雇主关于劳工和雇佣诉讼案件。劳工和雇佣法律法规比较复杂且经常变化,这也给雇主带来较大的合规风险。此外,处理不当的劳工诉讼往往难以解决,且可能会影响员工及其家庭的利益,也给企业带来不利影响。

常见的劳工及雇佣相关诉讼案件包括:

工资和时薪纠纷

越来越多的雇用相关法涉及工资和时薪的标准。违反最低公司、加班工资、薪资拖欠及不公平工作情况的纠纷时常发生。

 

歧视

1964年“民权法案”第七章禁止雇主根据雇员的年龄,性别,种族,国籍,宗教和性取向进行歧视。

 

安全与健康

安全和健康标准要求雇主采取必要措施来保护其员工。当雇主未能保护其员工-因疏忽,不安全的设施,不恰当的培训,缺乏足够的信息-往往会产生纠纷。

 

工伤保险

工伤保险计划为在工作中受伤或发生职业病的员工提供替代工资、医疗、职业康复及其他福利。虽然工伤保险法旨在防止诉讼,但各方仍可能需要助律师来协助确定补偿金额。

 

JLG伯盛仲合的诉讼律师凭借其丰富的经验知道如何尽可能在劳工雇佣案中获胜。此外,在每个案件之后,我们的律师还会进行“劳工合规审查”以确保您的企业不再违反相关法律规定。​想要了解更多相关信息或有任何疑问,请致电 347-897-6199 或在线预约免费咨询

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