• Matthew Kolodziej

H-1B刚批准就想跳槽?现雇主和移民局都怎么看?

距离2022财年H-1B正式生效仅剩一个多月的时间。近段时间,我所批量收到首轮中签申请人的H-1B批准函。在顺利收到移民局的H-1B批准函之后,不少申请人开始对比如变更住址、变更工作地址、申请职业移民绿卡,以及未来可能的更换雇主等产生一系列疑问。在今天的文章中,我们集中整理了四个与更换雇主相关的热门问题,逐一来做出解答。


H-1B更换雇主常见疑问


Q1:在H-1B正式生效(10月1日)之前,可以提交雇主转换申请吗?

我们做过类似的成功案例,但非常不建议各位申请人在H-1B身份正式生效之前就进行更换雇主申请。


Q2:更换雇主申请一定会获得移民局的批准吗?如果申请未批准,将对我的身份产生什么影响?

任何递交到移民局的申请都有收到补件通知(RFE),或是被拒绝的可能性。因此每一次的申请,都应该仔细准备。如果申请人计划DIY,建议听取专业律师的指导建议,以提高一次性通过的概率或降低不必要的补件概率。


申请人需首先依照公司规定,通常需提前2-3周向原雇主提出离职申请。一旦离职,原雇主需要撤销对申请人的H-1B sponsorship。一般而言,在收到H-1B更换雇主申请的回执函(Receipt Notice)后,申请人就可以为新雇主工作,但其中存在一定风险。


若申请最终被拒,原雇主也已经撤销了H-1B sponsorship,那么申请人就失去了合法工作身份,进入60天的宽限期(Grace Period)。


Q3:我可以在不更换雇主的情况下,同时为另一个雇主工作吗?

可以,由另一位雇主提交一份新的H-1B申请并获批即可。如果申请人受到抽签名额限制的H-1B申请已经获批,那么申请人在(被抽中的六年内)无需再次抽签,即可向移民局递交另一份H-1B申请。


Q4:更换雇主后,会对已经批准的PERM和批准的I-140申请产生影响吗?

若申请人的I-485身份调整申请还未递交,但已经更换了新的雇主,那么只要更换前后职位的工作内容、薪资等基本一致,且I-140被批准180天以上,申请人即可继续保留原先的优先日期,但需要重新递交PERM申请等。


若您在H-1B更换雇主方面存在疑问,或需要任何帮助,欢迎点击此处与我们取得联系

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