美国残疾人法案（ADA）合规

1990年，美国国会通过了一系列法律，这些法律改变了企业为残疾美国人提供服务的方式。美国残疾人法案（ADA）旨在确保身体，精神和情感残疾的员工能拥有合理便利，以确保其成为高效工作的成员。法律规定，雇主可能因违反残疾工人的权利或没有为其提供合理便利而受到处罚。

 

各大规模的企业越来越多地面临违反美国残疾人法案的指控。由于ADA对“合理便利”的解释，对残疾的定义等可能导致企业认为ADA规定非常复杂，而JLG的律师则经常为酒店和餐饮等许多行业客户提供咨询和保护，帮助其按照法律规定经验，以保护其合法的利益。

 

JLG伯盛仲合律师事务所的服务包括但不限于：

• 审查ADA要求的经营地址合规

• 在检查期间同政府机构沟通协商

• 与索赔人协商和解

• 降低罚款

• 诉讼后的合规性检查

 

通过结合对ADA相关规定广泛法律实践的经验，JLG伯盛仲合高效专业的律师团队能为客户制定创新及战略性的方案来维护客户合法权益。如果您需要任何相关法律帮助，欢迎致电 347-897-6199 或在线预约免费咨询。

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