现行工资标准即将迎来年度调整，7月1日起启用新一年度工资数据

美国劳工部(DOL)每年通常在7月1日启用全新版本的现行工资(Prevailing Wage)数据库。依托美国劳工统计局(BLS)发布的OEWS职业就业薪资调查数据，各岗位对应的四级薪资标准随之更新，6月30日也成为了新旧薪资体系划分的重要节点。自7月1日起新提交的PWD、LCA等申请原则上将依据更新后的工资数据进行审理。

雇主若希望锁定现行版本的薪资基准，务必抓紧6月30日前的窗口期，完成新增岗位普遍工资裁定(PWD)申报、H-1B劳工条件申请(LCA)提交以及PERM劳工证前期申请等流程。凡在该截止日前完成PWD、LCA等相关申请的企业，通常能够锁定当前工资标准，避免后续工资基准上调带来的额外用工成本压力。

（DOL现行工资数据库）

薪资百分位或将全面上调

美国现行工资标准根据岗位职责、所需工作经验划分四个层级，每一层级从OEWS完整薪资分布中匹配固定薪资百分位作为薪资底线，百分位数值代表雇主发放薪资需达到的市场排位，这也是企业雇佣外籍员工、办理 H-1B签证与职业移民申请必须遵守的硬性薪资要求。

2026年3月26日，DOL在《联邦公报》(Federal Register)上发布相关拟议规则，计划对四级薪资对应的百分位区间做出调整。这项规则的公众意见征集周期于5月26日结束，业内普遍预判终版规则将于本年度正式落地。

（截图来自DOL官网）

拟议规则对四个薪资等级的百分位调整幅度显著：Level 1（入门级）直接从第17百分位提升至第34百分位，合规薪资门槛平均上涨33%，也是所有层级中涨幅最高的一档；Level 2由第34百分位上调至第52百分位，平均薪资要求提升24%；Level 3从50百分位至70百分位，薪资涨幅约21%；Level 4（专家管理级）由67百分位提升至88百分位，涨幅为22%。实际涨幅将因职业类别及工作地点不同而有所差异。

（截图来自拟议规则正文）

一旦这套新规正式落地，当前许多初级岗位的薪资要求将接近现行中级岗位水平，企业招聘成本或将显著增加。基于此，用工企业及留美外籍员工都应尽早推进签证、绿卡相关申请，规避新政落地后新增的用工开支与身份办理阻碍。

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