H-1B抽签新规下，雇主如何安全涨薪？

在H-1B抽签新规下，薪资等级将直接影响中签概率。正因如此，不少雇主希望通过提升员工薪资、达到更高工资等级，来提高抽签成功率。在当前政策收紧的背景下，这一策略也伴随着一定的潜在风险。今天的文章将围绕薪资变动的审查重点，帮助雇主与员工在提薪操作中规避风险，确保申请过程合规稳健。

H-1B最低薪资标准更新周期

美国劳工部(DOL)每年7月1日更新现行薪资标准。最近一次更新是在2025年7月1日，确定了2025年7月至2026年6月的薪资标准。对于2027财年的H-1B注册（于2026年3月开放），将使用2025年7月至2026年6月的薪资标准数据，该数据在2026年3月注册及抽签前不会改变。下一次更新要到2026年7月1日（抽签结束后）才会进行。

（DOL薪资标准查询页面）

H-1B薪资上调的合规性

在H-1B申请中，美国移民局(USCIS)会分析雇主的历史申请记录。如果公司过去一直提交入门级别薪资的劳工条件申请（LCA），但今年突然将所有员工的薪资级别提升为3-4级，这很可能引发移民局的审查。在业务运营、职位要求或市场薪酬条件没有相应变化的情况下，无正当理由的大幅提升薪资等级，会使移民局怀疑这是故意操纵行为，可能会导致H-1B申请收到补件通知（RFE）或拒绝，甚至面临实地考察。

此外，移民局也有可能会将H-1B申请信息与其它数据库进行比对。例如，员工在H-1B申请时的薪资为Level 3水平，但如果移民局对比SEVIS系统中的信息，或通过申请中提交的OPT工资单发现，该员工在OPT期间的薪资仅为入门级别，那么可能导致移民局对薪资实质性涨幅的合理质疑。综上，大幅薪资调整均需要充分的理据支持，例如员工晋升至新岗位、完成了更高学位或认证、业绩表现卓越，或者市场薪酬水平发生调整、岗位职责有所扩展等。

因此，雇主在调整员工薪资时，应全程记录所有相关事项，以证明薪资调整的合理性。有效的证据包括绩效评估、晋升函、市场薪资水平分析、公司全员薪酬调整记录、岗位变动说明或因竞争需要而采取的留才举措等。相较于薪资调整的时机，具备真实的商业理由更为关键，雇主应避免在毫无支持性理由的情况下，为追求抽签优势而进行临时性的薪资调整。

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