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  • Jason Jia

享有政策优惠、薪资标准高的非营利机构是否也有更严格的内部政策?

提到非营利组织,大多数人想到的关键词可能是“不赚钱”、“公益”、“低收入“。而就在今年1月,美国约翰霍普金斯大学发布了《2019年非营利性就业报告》,该报告中显示了2007-2016年美国非营利组织在就业和薪酬方面的数据,多数非营利组织平均工资比私企平均工资还要高。例如,世界上最大、最赚钱的家具公司之一“宜家Ikea”,也是一家“致力于提升建筑与室内设计水平”的非营利机构。

在美国成立及运营非营利组织并非易事,非营利组织需依据其注册所在州的法律成立和运营。在之前发布的文章中,我们介绍了在美国成立非营利机构的基本要求,让大家对非营利组织的成立条件上有了一定的了解。在今天的文章中,我们将针对非营利组织成立之后,可参考建立的一些管理政策做出相关介绍。

非营利组织管理政策

美国国税局(IRS)大力鼓励非营利组织建立某些类型的管理政策,以防止滥用特权行为的发生。美国国税局认为,这些政策“是组织完善的标志”,而缺乏这些政策的非营利组织则会面临更大的滥用特权风险。

非营利组织可选择建立的管理政策有:

利益冲突政策:利益冲突政策有利于帮助与公益组织相关的所有人员识别、披露和处理存在的财务或其他类型冲突。这是所有非营利组织(无论规模多大)都应该拥有的一项政策。

费用报销政策:非营利组织的官员、董事、受托人和主要员工(ODTKEs)的报销或费用支付是美国国税局和公众关注的热点。表格990包含一个单独的附表J,专门用以问询非营利组织是否报销或支付相关人员的特定消费,如旅行消费等。若非营利组织提供报销或支付,则必须披露针对此类报销或付款的书面政策。若没有,非营利组织必须解释为什么不采取此项政策。

举报人保护政策:举报者政策鼓励员工报告财务和其他不当行为,通过建立相关程序保护举报者的身份保密并保护他们免受报复。无员工的小型非营利组织可能不需要此项政策。

文件保留和销毁政策:该政策为非营利组织在相关记录销毁之前的保留时间提供了指导。对于所有非营利组织来说,这都是一项必要政策。

合资政策:此政策要求非营利组织识别、披露和适当管理合资企业,即与营利性企业的关系。较小的非营利组织通常不采用此项政策。

赠品接受政策:赠品接受政策确立了非标准捐款审查、接受和证实的标准程序。非标准捐款指难以出售或估值的捐赠,例如,分时度假权、私有公司股票等。若公益组织接受此类非标准捐款,则应采用此政策。

分会、分支机构和会员政策:若公益组织有当地分会,分支机构或会员时,需采用此类政策。

非营利组织不一定必须建立上述所有的管理政策。IRS表示:“组织是否应采用特定的政策或程序,可能取决于组织的规模,类型和文化。因此,在确保合理合规运营的同时,每个组织都应综合考虑最适合该组织的治理策略和实践政策”。

如果您对前文提及的政策细则存在疑问,或需要帮助确立完善的运营政策,欢迎您与我所专业律师预约咨询,以最大限度的捍卫自身的权益,减少不必要的损失。

 

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