提到非营利组织，大多数人想到的关键词可能是“不赚钱”、“公益”、“低收入“。而就在今年1月，美国约翰霍普金斯大学发布了《2019年非营利性就业报告》，该报告中显示了2007-2016年美国非营利组织在就业和薪酬方面的数据，多数非营利组织平均工资比私企平均工资还要高。例如，世界上最大、最赚钱的家具公司之一“宜家Ikea”，也是一家“致力于提升建筑与室内设计水平”的非营利机构。
在美国成立及运营非营利组织并非易事，非营利组织需依据其注册所在州的法律成立和运营。在之前发布的文章中，我们介绍了在美国成立非营利机构的基本要求，让大家对非营利组织的成立条件上有了一定的了解。在今天的文章中，我们将针对非营利组织成立之后，可参考建立的一些管理政策做出相关介绍。
非营利组织管理政策
美国国税局(IRS)大力鼓励非营利组织建立某些类型的管理政策，以防止滥用特权行为的发生。美国国税局认为，这些政策“是组织完善的标志”，而缺乏这些政策的非营利组织则会面临更大的滥用特权风险。
非营利组织可选择建立的管理政策有：
利益冲突政策：利益冲突政策有利于帮助与公益组织相关的所有人员识别、披露和处理存在的财务或其他类型冲突。这是所有非营利组织（无论规模多大）都应该拥有的一项政策。
费用报销政策：非营利组织的官员、董事、受托人和主要员工（ODTKEs）的报销或费用支付是美国国税局和公众关注的热点。表格990包含一个单独的附表J，专门用以问询非营利组织是否报销或支付相关人员的特定消费，如旅行消费等。若非营利组织提供报销或支付，则必须披露针对此类报销或付款的书面政策。若没有，非营利组织必须解释为什么不采取此项政策。
举报人保护政策：举报者政策鼓励员工报告财务和其他不当行为，通过建立相关程序保护举报者的身份保密并保护他们免受报复。无员工的小型非营利组织可能不需要此项政策。
文件保留和销毁政策：该政策为非营利组织在相关记录销毁之前的保留时间提供了指导。对于所有非营利组织来说，这都是一项必要政策。
合资政策：此政策要求非营利组织识别、披露和适当管理合资企业，即与营利性企业的关系。较小的非营利组织通常不采用此项政策。
赠品接受政策：赠品接受政策确立了非标准捐款审查、接受和证实的标准程序。非标准捐款指难以出售或估值的捐赠，例如，分时度假权、私有公司股票等。若公益组织接受此类非标准捐款，则应采用此政策。
分会、分支机构和会员政策：若公益组织有当地分会，分支机构或会员时，需采用此类政策。
非营利组织不一定必须建立上述所有的管理政策。IRS表示：“组织是否应采用特定的政策或程序，可能取决于组织的规模，类型和文化。因此，在确保合理合规运营的同时，每个组织都应综合考虑最适合该组织的治理策略和实践政策”。
如果您对前文提及的政策细则存在疑问，或需要帮助确立完善的运营政策，欢迎您与我所专业律师预约咨询，以最大限度的捍卫自身的权益，减少不必要的损失。
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