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  • Matthew Kolodziej

公司规模小、工资低、用了Day 1 CPT,这些在H-1B申请中会是潜在问题吗?

今天的文章中,我们将针对一些H-1B申请中,申请人通常较为不确定的一些问题,做出详细的解答。希望我们的回答能帮助大家扫除心中的疑虑,合理规划申请!


公司规模太小,能否申请H-1B?


长话短说:能。移民局对提出H-1B申请的雇主,在公司规模和员工数量上没有硬性要求。通常情况下,只要雇主满足以下条件,其便具备了申请H-1B的资质:

  • 公司是美国实体,有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(EIN),有确切的办公地址,且在正常运营;

  • 公司和员工之间存在真实的雇佣关系,员工的工作岗位真实且必要,工作内容与员工的学历背景直接相关;

  • 公司向员工支付的薪资符合现行工资标准(Prevailing Wage)。


申请提示

除有行业专门标准的类别外,现行工资标准由员工工作所在城市及岗位类别等因素决定。现行工资标准可到劳工部的Foreign Labor Certification Data Center网站查询。

(FLC Data Center截图)


工资收入相对较低,能否申请H-1B?


如果大家发现自己当前的薪资没有达到劳工部的现行工资标准,除了与雇主协商提高薪资之外,还有以下的这些解决方式供大家参考:

  • 更换职位名称:劳工部对不同的职位名称有不同的薪资标准,许多类似的岗位因名称的不同,使得工资差异非常大。员工可以和雇主进行沟通,尝试通过更换职位名称来满足薪资标准;

  • 调换工作地点:DOL对美国不同城市同一职位的工资标准会有较大差异,员工也可以通过调换至公司位于其他城市的工作地点,来使薪资达到DOL的现行工资标准;

  • 申请Part-time H-1B:若薪资差异较大,也可通过申请Part-time H-1B的方式,按照时薪来计算薪资,从而达到受益人职位的现行工资标准。


申请提示

Part-time H-1B与Full-time H-1B除了在工作小时数上,其它的性质相同,但Part-time H-1B申请忌讳工作时间过短,这样容易使移民局质疑该职位是否真实或有必要存在。


Day 1 CPT在申请中,会是个问题吗?


美国的大部分院校不允许学生在第一学期或第一学年使用CPT,那么Day 1 CPT便指的是一些学校的部分研究生项目,允许学生在项目开学第一天就使用CPT进行校外工作。使用Day 1 CPT的学生,必须保持F-1全职学生身份,且从事的工作必须与所学专业相关。


Day 1 CPT为一部分H-1B未抽中的群体,提供了身份过渡选择。但使用Day 1 CPT的学生在后续的H-1B签证申请中,移民局可能会要求补充更多证据,来证明其在CPT期间维持了合法的学生身份,并且从事了与其专业相关的工作实习。因此,使用CPT项目的学生,应选择就读于资质完善、知名度较高的学校,并且严格遵守CPT的相关规定,避免对H-1B申请带来风险。


此外,国际学生在使用CPT时,一定要注意CPT和OPT的使用时间均需在规定的合法范围之内。移民局对CPT和OPT使用的官方解释是,当学生已经获得12个月的全职实习许可后,只有攻读更高学历的学习项目,才能获得另外12个月的全职实习许可机会。因此,F-1学生在使用了12个月全职CPT后,其将失去在同等学位下使用OPT的资格。


申请提示

近年来,移民局对实习期的规定和审查相较以往更加严格,F-1学生务必注意CPT和OPT的合理运用,否则极有可能影响后续H-1B的申请。


如果您在新财年H-1B申请中需要任何帮助,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

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