top of page
  • Matthew Kolodziej

境内续签、一人一抽...H-1B多条利好政策发布,最快有望明年年初执行!

我们在今年年初发布的文章中提到,美国国务院(DOS)计划启动一项试点计划,允许持有H-1B签证的外籍员工,在美国境内进行签证续签,无需前往美国驻海外使领馆进行续签申请。目前,这项H-1B境内续签计划有了新的进展。


2023年10月17日,DOS向信息与监管事务办公室(Office of Information and Regulatory Affairs)递交了《恢复合格的非美国公民在美国境内续签H-1B签证的试点计划》的联邦公报通知。通知一旦公布,将会详细说明参与境内续签试点计划的资格标准。


(截图来自reginfo.gov)


尽管当前还无法得知该试点计划的完整细节,但根据美国移民律师协会(AILA)的消息,境内续签试点计划预计将在2024年初开始实施。试点计划仅限满足相关要求,且不需缴纳互惠费的H-1B持有人进行境内续签。此外,该计划仅限20,000名申请人使用,由申请人自愿参与。


国务院表示,该试点计划的启动,将测试境内续签签证的可操作性。在试点启动后,如果潜在问题能得到解决,国务院有强烈意愿扩展该计划的实施。


H-1B全新改革方案进行公示


除了上述计划之外,近期H-1B也迎来了多方面的利好消息。10月20日,美国国土安全部(DHS)发布了一项全新的H-1B改革提案,该提案于本周一(10月23日)在联邦公报上正式公示,并接受60天的公开评论。此次提案共计227页,其中最为核心、与受益人有直接关联的几点内容如下:


(截图来自联邦公报)


按人头抽签,抽签更公平:


为了避免往年出现的为提高中签率,一人进行多份注册的情况,新提案指出,H-1B抽签将以受益人为基准,一个受益人只能占一个抽签名额,以保证每位受益人享有平等的中签几率。


延长F-1身份Cap-Gap的期限:


提案建议将按时进行了H-1B注册或申请的受益人的F-1身份有效期至4/1,并将Cap-Gap的截止日期延长至10/1之后。


放宽免抽签雇主和雇佣关系的评判标准:


以往,免抽签雇主必须是以研究为主要目的的非盈利或政府机构。提案中将“主要目的”更改为了“主要从事”和“主要任务”,来扩大免抽签类别H-1B的适用范围;同时,不直接受雇于免抽签雇主的受益人,也有可能申请免抽签类的H-1B。


(图片来自网络)


调整H-1B“职位专业性”的定义:


职位专业性(Specialty Occupation)作为H-1B审核中的重中之重,是每年最容易被RFE的点之一,很多申请人也因苦于自身专业与心仪工作岗位匹配性不高,而无法拿到H-1B。在此次的提案中,移民局表明,将重新定义职位专业性,并对受益人专业及学历与申请岗位的关联性,做更加灵活的判断。


放宽创业者申请H-1B的条件:


新提案允许H-1B受益人持有公司股份:只要他们从事与专业相关的、符合H-1B岗位要求的工作,且可以证明受益人与公司之间严格的雇佣关系即可。同时,国土安全部也提议将这种类型下的H-1B批准时限缩短为18个月,而非通常的3年。


规范派遣至第三方工作的H-1B申请:


对于这类申请,移民局今后将更侧重于第三方公司通常对于职位的专业和学历要求,而非外包公司对岗位的描述或要求。


国土安全部将在公示期结束后,根据公众的意见对提案进行修改调整,改革方案最快有望在2024年3月、新财年的H-1B申请开放时执行。如果您在H-1B申请上需要任何帮助,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有,未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息,请联系marketing@jiaesq.com。

本文内容仅供参考,不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见,且不能替代任何执照律师所提供的法律意见;读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况,向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著,发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变,请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。

標記:

Comments


微信公众号二维码

扫码至微信公众号,
阅读更多精彩内容!

​或微信搜索关注“纽约贾律师”,
及时获取最新动态。

bottom of page