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“小作文”使东方甄选CEO被免职,没盖章的任免通知是有心还是无意?

成立仅仅两年的东方甄选,近日被“小作文”风波推上了风口浪尖。继CEO孙东旭被免职,董宇辉和俞敏洪合体直播后,东方甄选于12月18日宣布董宇辉成为新东方文旅的副总裁,和董事长文化助理,相关话题再次登上热搜。


凭借独特的才华和风格,董宇辉火速出圈,成为了东方甄选的头部主播,以一己之力成功挽救了一家转型做电商直播的公司。本次事件的起因,源于运营小编在东方甄选官方抖音账号上的置顶评论,核心表达的意思是董宇辉的文案并不都是他自己写的,而是团队合作的成果。此举引起了众多董宇辉粉丝的不满,认为东方甄选背刺了董宇辉,大批粉丝涌入了竞品直播间,导致东方甄选的股价大幅下跌。

(东方甄选小编的置顶评论 | 图片来自网络)


此次“小作文”事件,对东方甄选短期内的市值管理造成了巨大挑战。从12月11日起,东方甄选港股连续3日下跌,股票价格累计下跌19.2%,整体市值蒸发超过30亿港元。除此之外,东方甄选主营的直播电商业务,也承受了相当大的损失。


根据第三方数据的统计,12月12日,东方甄选直播间观看人次仅794.1万,相比12月9日的最高观看人次,减少了近900万。相较于12月9日的最高5000万-7500万销售额,从12月10日起连续3天的直播销售额降到了1000万-2500万,同时直播账号粉丝数减少超过10万。


舆情汹涌,12月12日,东方甄选CEO孙东旭和董宇辉本人对“小作文”风波做出的回应,都不能阻止东方甄选直播数据的下滑。于是在12月14日,新东方创始人俞敏洪发表视频向董宇辉道歉,认为小编的做法严重缺乏职业精神,也说明公司管理上有很大的漏洞。


12月16日上午,新东方突然发布公告,免去孙东旭的CEO职务。同时在当天晚上,董宇辉和俞敏洪合体直播,两人澄清了近日的风波。俞敏洪表示,免去CEO职务,并不是外界所传的“二选一”,这起事件主要是管理上的失误,需要管理者承担相应的责任。


人事任免声明没盖章也行吗?


就在12月16日东方甄选通过官方账号发布公告明确了态度,本以为此事件可以告一段落,但是这篇人事任免声明的真实性,却遭到了众多网友的质疑。不少网友发现,这份声明的底部没有加盖公司的公章,真实性大打折扣。但实际上,即便任免通知没有盖章,它还是具有法律效应。

(东方甄选人事任免通知截图)


东方甄选作为上市企业,在重大人事任免方面,一定是通过了股东和董事会决议等程序后,才正式生效的。即便时间紧迫,但也是公司内部充分沟通后产生的结果。因此,从东方甄选官方账号中发出,在网络上传播的任免声明,无论以任何形式出现,都能代表是公司内部通过了的决策。


有律师表示,东方甄选在声明上没有盖章,可能是想降低这个事件的影响力,但官方账号发布的消息,具备权威性和法律效力。东方甄选公司内部,也一定是具备了关于此次任免的真正的法律文书。


让文件生效的形式,并不止加盖公章一种。在美国,法律不强制要求刻制公章,即便公章的法律效力还是被认可,但并不是公司的必须品。此外,公章容易被伪造,且理论上任何人都可以拿来盖章,很难确定责任人。因此,相对印章,美国的许多公司也更侧重通过签字来证明文件的合法性和权威性,电子签名和手写签名具有同样的法律效力。在签字的真实性方面,需要注意查看签字人员是否获得了公司的授权。如果由公司授权的代表签字,那么文件即可生效。


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