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求职过程中,觉得自己是少数族裔被歧视?留存这些证据是关键!

在美国,关于平等就业机会的法律存在于联邦、州和地方各级。在企业的日常运营中,尤其在招聘工作的开展上,企业管理者必须注意平等就业机会的相关法律,且熟知具体标准规范。


近些年来,滥用平等就业机会相关法律的诉讼案件数量骤增。在今天的文章中,我们将分享近期由贡律师带领的JLG劳工法务团队成功处理的一起平等就业机会滥用的诉讼案件,并借此分析企业在遭遇此类情况时可以采用的应对方式和角度。


诉讼案件经过


2021年12月,一位纽约居民向纽约州人权部(NYSDHR)对纽约市一家中餐馆提起诉讼,指控被告在员工雇佣方面存在非法歧视行为。


原告声称被告拒绝雇用其的理由是因为他的种族和肤色。原告表示,在其向被告负责人询问是否在招聘厨师时,对方嘲笑了他的问题,并告知餐厅只雇佣中国人。


被告否认了原告有关于雇佣歧视的指控。被告表示,在原告打电话询问是否有就业机会之时,餐厅并没有开放其正在寻求的空缺职位,也没有发布任何招聘广告。在原告询问工作机会后,餐厅也并未向其他申请人(包括与原告种族和肤色不同的人)提供该职位。根据纽约州人权法(NYSHRL),拒绝申请人的非邀约工作申请不构成就业歧视行为,申请人也无法获得不存在的工作机会。


被告同时指出,原告未能在通话中证明其是否具有相关资质和经验来担任中餐厅厨师一职,即餐厅有证据表明其具有拒绝该申请的其他合法的非歧视性理由。


经过对相关信息和证据的审查之后,纽约州人权部没有发现足够的证据来推断被告存在种族和肤色上的歧视行为,其认定被告在员工雇佣过程中不存在非法歧视行为,且纽约州人权部部长在最终的认定文件中,完全引用了贡律师及其团队提交的论证。原告没有就被告的任何论点进行反驳,也没有提供任何证据支持其基于种族肤色歧视的指控。


企业完全合规,可以在相当程度上帮助企业避免类似诉讼的产生,另外最大程度减少企业主陷入这些诉讼的方法,是确保企业能遵循平等就业机会相关法律,对相应标准规范进行仔细审查,确保没有违规问题的存在,避免或减少企业的损失。

 

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