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《纸牌屋》男主被判无罪,职场性骚扰中真的难自保?

奥斯卡金像奖最佳男主角,美剧《纸牌屋》男主凯文·史派西(Kevin Spacey)被指控性侵一案,判决结果近日出炉。当地时间7月26日,英国陪审团对史派西的9项指控均判无罪。史派西本人在听到判决结果之后,当场激动落泪。

(图片来自网络)


2017年,一场反性侵的平权运动席卷全球。世界各地的女性打着#MeToo的标签,讲述着自己受到的性侵犯或性骚扰经历。好莱坞是这场平权运动的中心。2017年10月30日,史派西受到另一位演员安东尼·瑞普(Anthony Rapp)的公开指控,声称在14岁时史派西对其有性侵意图。此后,其他受害者也陆续宣称史派西试图对他们进行侵犯。随后,史派西在其主演的几部热播剧集中的戏份全部被删光。对此,史派西一直都坚称没做过这些事,称针对他的指控是“背后捅刀子”的行为。


这场运动,让整个好莱坞面临着了一场大清洗。除凯文·史派西之外,电影制片人哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein),喜剧演员路易·C·K先后均被曝出存在不轨行为。而从娱乐界起步的#MeToo运动,也以燎原之势遍及了社会中的各行各业。


如今,“MeToo”运动已经经历了将近6年的时间。尽管这场运动经历过很多争议,但2022年美国民调机构皮尤研究中心的调查结果显示,49%的美国成年人支持#MeToo运动,七成人觉得和过去相比,在工作场所对他人性骚扰、性侵者,更有可能要对自己的行为负责,六成人则认为举报者也更有可能被相信。


毫无疑问,这场运动最重要的成果,还是让曾经历性骚扰或性侵的人有了控诉的管道,也让许多加害者终为自己的过错负上了应有的责任。此外,公众对性侵问题的关注度也逐步提高了,众多人私人和公共机构开始制订性骚扰和性别平等条例,来遏制相关案件的出现。


工作场所应如何规避职场骚扰现象?


从法律的层面来看,美国法律从各个角度要求雇主保护员工的合法权益,来避免形形色色的职场骚扰。美国法律将职场骚扰类别分为多种,包括歧视类骚扰(种族、性别、宗教、年龄等)、针对个体的骚扰(不恰当评论、攻击性笑话等)、身体骚扰、网络欺凌、基于权利的骚扰及报复性骚扰等。


为了避免职场骚扰现象的发生,雇主首先应在工作场所更新并实施相关反骚扰政策。雇主可请专业律师起草一份防止职场骚扰的相关政策,并对该政策及时进行更新。有了完备且有约束力的政策,雇主需向员工普及该政策,并督促员工积极遵守与执行。同时,为了让公司政策有实际作用,雇主可在公司建立有效的内部投诉系统,让员工感到安全和保障。


此外,雇主必须要对员工进行职场骚扰方面的培训,让员工了解如何正确识别职场骚扰并进行及时报告。以纽约州为例,纽约州已出台职场骚扰培训模板,要求所有雇员都必须完成初步的性骚扰预防培训,并且所有雇员都必须至少每年完成一次额外培训。培训可基于自然年、每名雇员开始工作的日期,或者雇主选择的任何其他日期。所有新雇员也都必须尽快完成性骚扰预防培训。

(纽约州职场骚扰培训模板截图)


最后,需提醒广大雇主的是,职场骚扰种类繁多,相应的问题也较为复杂。部分企业常常在不经意间已经违法了相关法律法规,并遭到员工的起诉。雇主在遇到职场骚扰的相应法律问题时,应立即咨询专业律师,来最大限度的捍卫公司及员工的权益,减少不必要的损失。


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