top of page
  • Matthew Kolodziej

裁员潮下,H-1B转B-1/B-2竟然也行不通了?

本月初,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在正式接手推特(Twitter)后,解雇了大约一半员工的消息一度登上热搜。但这一次的裁员潮波及的不仅是推特,Meta(原Facebook)、亚马逊(Amazon)等一线美国科技大厂也纷纷宣布裁员或冻结招聘。据美国科技行业裁员统计网站Layoffs.fyi统计,2022年已有789家科技公司的超12万名在岗员工失业。


根据《纽约时报》11月15日的报道,亚马逊计划最早从本周开始裁员,将波及设备部门、零售部门和人力资源部门的超1万名在岗员工。一旦裁员,亚马逊总部的员工将流失超3%,这也将是亚马逊史上最大规模的裁员。不仅如此,从今年9月开始,亚马逊便冻结了其核心零售业务的超1万个空缺职位的招聘;在两周前,亚马逊公开宣布冻结一切岗位招聘。


11月9日,Meta的CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布,公司将裁掉13%的员工,这意味着将有超1.1万名员工被辞退。除了上述公司之外,11月2日,也有知情人士称苹果公司已经暂停了几乎所有的招聘,直至明年9月。

(各大科技巨头裁员比例 | 图源:Unfold Legal)


被裁员后,外籍员工如何维持身份?


这次大规模的裁员,将在很大程度上影响持有各类工作签证的外籍员工的合法身份维持。我们总结了持有几类常见签证的员工,在终止与雇主的雇佣关系时,继续维持合法在美身份可采取的措施,以及相应的注意事项。


F-1签证


如果持F-1签证的学生在CPT期间与公司解除雇佣关系,对当前的学生身份不会有影响。如果F-1学生在OPT期间同雇主解除雇佣关系,其需立即寻找新的工作,并且上报学校。需要指出的是,OPT期间的失业期只有90天,STEM OPT(包括首年OPT)失业期共计有150天。


H-1B签证


H-1B签证持有人在与雇主解除雇佣关系后,可选择在60天的宽限期(Grace Period)内离开美国,或立即寻找新雇主,在Grace Period结束前由新雇主为其递交新的H-1B申请。(*注:O-1签证持有人也适用于这里描述的情况)


H-1B持有人也可选择在Grace Period结束前,转换成为其他合适的非移民签证。在这里需要特别指出的是,由于美国移民程序和签证申请分别由移民局(USCIS)和国务院(DOS)两个不同的政府机构管理,两个机构制定的规则条款之间具有一定的差异,因此想要从H-1B转换为B1/B2身份并不是个绝对稳妥的选择。


当移民局收到收到申请人的I-539后,或许还是会正常审理该申请,并批准其B1/B2身份,但到面签环节,签证官很有可能会对这一身份转换过程提出质疑,从而导致未来签证不批或行政审查等结果。


职业移民绿卡


一般而言,当公司终止与职业移民绿卡(EB-1/2/3)申请人的雇佣关系时,该员工的绿卡申请也会被同时终止。根据申请所处的阶段,员工在更换新雇主后,其原本的优先日期或可以保留。各位职业移民申请人可根据自身实际情况,与移民律师做有针对性的咨询


最后,我们需要提醒各位雇主的是,当任何由公司支持(sponsor)签证的国际员工离职,都需要和及时向相关政府部门(例如移民局或劳工部)撤销该名员工签证的sponsorship,否则公司将可能面临罚款等处罚。关于雇主在裁员中和裁员后需注意的3个重点问题,请点击此处阅读了解详情。

 

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有,未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息,请联系marketing@jiaesq.com。

本文内容仅供参考,不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见,且不能替代任何执照律师所提供的法律意见;读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况,向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著,发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变,请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。

תגובות


微信公众号二维码

扫码至微信公众号,
阅读更多精彩内容!

​或微信搜索关注“纽约贾律师”,
及时获取最新动态。

bottom of page