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  • Thomas Kung

这个去年仿佛站在"神坛"的人物,现在却一落千丈?

8月3日,美国纽约州总检察长办公室发布报告称,11名女性指控纽约州州长安德鲁·库默性骚扰已得到证实。在此事件中,库默及其办公室的行为违反了多项州和联邦法律,以及州长办公室的工作规定。同时,报告中也指出,目前尚未就库默的行为是否构成刑事起诉得出结论。


库默也在当天对事件作出回应。其拒绝承认自己的行为属于性骚扰,表示自己所有动作都是善意的,并对此可能造成的伤害表示抱歉。库默在当天的视频声明中也暗示,其不会因此事件辞职,但美国总统拜登此前曾表示,如果相关指控成立,库默应立刻辞职。


职场骚扰需引起高度重视


美国新闻媒体Market Watch报道的一组数据中显示,2019财政年度间,性骚扰投诉共计7609起,比2018年增加了13.6%。一部分人认为这是一个好的趋势,证明越来越多在职场受到骚扰的人勇于发声。


从法律的层面来看,美国法律从各个角度要求雇主保护员工的合法权益,来避免形形色色的职场骚扰。美国法律将职场骚扰类别分为多种,包括歧视类骚扰(种族、性别、宗教、年龄等)、针对个体的骚扰(不恰当评论、攻击性笑话等)、身体骚扰、网络欺凌、基于权利的骚扰及报复性骚扰等。


美国企业雇主应如何防范,才能避免违规?


首先,雇主应更新并实施相关反骚扰政策。雇主可请专业律师起草一份防止职场骚扰的相关政策,并对该政策及时进行更新。有了完备且有约束力的政策,雇主需向员工普及该政策,并督促员工积极遵守与执行。同时,为了让公司政策有实际作用,雇主可在公司建立有效的内部投诉系统,让员工感到安全和保障。


此外,雇主必须要对员工进行职场骚扰方面的培训,让员工了解如何正确识别职场骚扰并进行及时报告。以纽约州为例,纽约州已出台职场骚扰培训模板,要求所有雇员都必须完成初步的性骚扰预防培训,并且所有雇员都必须至少每年完成一次额外培训。培训可基于自然年、每名雇员开始工作的日期,或者雇主选择的任何其他日期。所有新雇员也都必须尽快完成性骚扰预防培训。


最后,需提醒广大雇主的是,职场骚扰种类繁多,相应的问题也较为复杂。部分企业常常在不经意间已经违法了相关法律法规,并遭到员工的起诉。雇主在遇到职场骚扰的相应法律问题时,应立即咨询专业律师,来最大限度的捍卫公司及员工的权益,减少不必要的损失。


若您对企业经营及管理方面,有任何法律问题,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

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