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  • Matthew Kolodziej

这种办法,可以把一份要抽签的H-1B变成不需要抽签的?亲测可行!

近年来不断增加的H-1B申请人数,让抽签的过程格外惊心动魄。实践中,许多人都不知道:在取得不受名额限制的、免抽签类(Cap-exempt)H-1B身份后,该员工也可以在不经过抽签的情况下,同时为需要抽签类(Cap-subject)H-1B雇主工作;需抽签雇主只需再为其提交一份H-1B申请(并获批)即可。


这样,原本需要抽签的H-1B申请,即可免去抽签流程;但第二份H-1B的使用时效将与第一份免抽签H-1B的时效一致,即当受益人终止与免抽签H-1B雇主的雇佣关系时,在免抽签H-1B身份失效的同时,其第二份H-1B也将失效。若受益人想继续为需抽签类雇主工作,则需经过抽签并重新提交H-1B申请,在抽中且申请批准后,继续为该雇主工作。


免抽签类H-1B的雇主资质


免抽签类H-1B无申请名额限制,雇主可在任意时间为受益人提交申请。免抽签类的H-1B雇主包括高等教育机构、高等教育机构相关或附属的非营利机构、非营利研究组织或政府研究机构。


免抽签类的H-1B的申请条件中,通常要求证明雇主与高等教育机构有相关或附属的关系。美国移民局(USCIS)对”相关或附属“的定义包括:由高等教育机构运营;与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会;与高等教育机构签署了正面的书面协议,以研究或教育为目的建立合作关系;由高等教育机构运营等。


若受益人的雇主只是一家非营利机构,但不能提供与高等教育机构关联的证明,其将不满足免抽签类H-1B的申请条件。因此,寻找符合资质的雇主,是成功申请免抽签类H-1B的重要条件之一。我们建议受益人计划进行免抽签类H-1B申请之前,先咨询相关经验丰富的移民律师,判断雇主资质是否符合申请条件后,再做出选择。


如果您有任何相关疑问,或希望就您的个案进行咨询,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

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