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  • Matthew Kolodziej

2023财年的H-1B申请要提上日程?抽签规则是按工资还是随机?

2022财年H-1B申请即将画上句号,于今年7月28日二轮抽签中中签的申请人,其申请材料递交将于11月3日截止。根据移民局公布的数据显示,2022财年收到的H-1B申请(电子注册)数量为十年以来最多,达到308,613份,相较于2021财年的申请数量增长了12.53%。


尽管当前离2023财年H-1B电子注册的开放还有一段时间,但对于计划在新财年进行H-1B申请的留美工作者而言,现阶段提前了解现行的政策,并做好一些申请准备,对于来年的申请将有极大的帮助。


新财年H-1B申请准备


从现阶段至明年2月,受益人首先需与雇主在H-1B申请上达成一致。受益人可从以下几方面与雇主进行沟通:

  • 确认H-1B申请可能性:了解雇主对H-1B签证的申请意愿,雇主是否有资质进行H-1B申请,以及雇主在H-1B申请上是否有经验等相关问题。受益人应尽早与雇主进行沟通,若公司无意愿或无法进行申请,受益人仍可选择寻找其他更合适的工作机会。

  • 确认工资标准:H-1B申请条件中规定,外籍员工的工资必须达到劳工部所确认的地区内行业现行工资标准。若受益人目前的工资不符合该标准,需尽早与雇主进行洽谈,确保雇主愿意在其H-1B生效后支付满足要求的相应薪资。

  • 确认申请的专业职位:除了工资之外,确定申请时所用的职位类别也十分重要。若受益人在公司的职位类别与申请者的专业背景极为不符,无法满足职业专业性要求,则会对其申请过程和结果产生直接影响。因此,受益人应与雇主尽早依据实际工作内容,并与专业律师协商确定最有利于申请的职位,便于随后申请材料的准备。

在与雇主进行沟通并确认H-1B申请的可行性之后,受益人可进一步与律师团队进行交流,对律师团队的申请经验、服务的专业度以及处理案件的效率进行了解。


新财年H-1B抽签:按薪资或随机?


“H-1B按薪资水平抽签”的政策,原为特朗普政府的优先事项,本定于2021年3月9日生效。今年2月,依照拜登政府的“监管冻结”,美国国土安全部(DHS)将该政策生效日期推迟到2021年12月31日。


今年9月15日,美国加州北区联邦法院法官杰弗里·怀特(Jeffrey White),批准了美国商会在一起诉讼中提出的简易判决动议(motion for summary judgment):取消执行DHS发布的“H-1B按薪资水平抽签”政策。


怀特法官在判决中指出,该政策发布时,DHS代理部长查德·沃尔夫(Chad Wolf)未合法履行其职责,从而判定该政策无效。但对于原告在诉状中所述的“DHS无权根据工资水平或其他标准分配H-1B配额”一点,怀特法官并未发表判决意见。


目前,拜登政府尚未表示是否会对怀特法官的决定提出上诉。除非该判决在拜登政府的上诉过程中被推翻,否则2023财年H-1B申请仍将执行原有抽签规则。


若您在H-1B申请上存在任何疑问,或在留美工作身份维持上需要任何帮助,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

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