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  • Matthew Kolodziej

H-1B申请获批后,还有重要注意事项?

2023财年已正式开启,新财年的H-1B身份也开始从10月1日起正式生效。从这周起,所有刚取得身份的H-1B员工,都应开始履行申请中陈述的工作职责;同时,雇主也需按照I-129表及劳工情况申请表(LCA)上陈述的薪资标准来支付相应薪水。


若H-1B申请在新财年开始后仍在审理状态,且受益人(包括曾使用cap-gap的H-1B受益人)没有其它类别的合法工作权限(OPT, STEM OPT或CPT等),其目前需暂时停止工作,直至H-1B批准。如果H-1B申请许久未出结果,申请人可选择向移民局要求加急服务。通常移民局在收到加急要求之后的15天内会给出审理结果。


在10月1日H-1B身份正式生效后,部分受益人可能会考虑“跳槽”,或着手开始准备下一步的职业移民申请。在H-1B雇主转换申请和职业移民申请开启之前,各位申请人应提前对申请流程和常见问题做一个充分的了解。


H-1B雇主更换的流程和注意事项


H-1B受益人需首先依照公司规定,提前2-3周向原雇主提出离职申请。一旦离职,原雇主需要撤销对该员工的H-1B sponsorship。H-1B受益人需提供由原雇主给出的近期工资单,以证明其H-1B身份已经生效,且在H-1B雇主变更申请提交之前一直维持了相应的合法身份。


一般而言,在收到H-1B更换雇主申请的回执函(Receipt Notice)后,H-1B受益人就可以开始为新雇主工作,但其中存在一定风险。若雇主转换申请最终被拒,原雇主也已经撤销了H-1B sponsorship,那么该H-1B受益人就失去了合法工作身份,需在身份结束的60天的宽限期(Grace Period)内尽快离境或再递交新的申请。


H-1B受益人在离境后,雇主也可以为其递交H-1B申请。只要受益人在过去六年中参与了H-1B抽签并抽中,其无需再次抽签即可向移民局递交另一份H-1B申请。在新的H-1B批准后,受益人持批准函原件通过美国驻海外使领馆(U.S. Embassy/Consulate)进行面签,取得有效的H-1B签证,即可持新的签证返回美国为该雇主工作。


需要注意的是,任何递交到移民局的申请都有收到补件通知(RFE),或是被拒绝的可能性。因此每一次的申请,都应该仔细准备。如果申请人计划DIY申请,建议听取专业律师的指导意见,以提高一次性通过的概率或降低不必要的补件概率。(点击阅读H-1B雇主转换常见疑问和注意事项


职业移民第一步——PERM劳工证申请


职业移民申请需要经历三个步骤,包括第一阶段的PERM申请。(点击阅读职业移民申请详细流程常见问答)该步骤中要求雇主在确定雇员工作的职责和要求后,由美国劳工部(DOL)来确定该职位的工资标准。随后,雇主需进行公开市场招聘,证明没有合适的美国劳工来担任所申请的职位,并向DOL提交PERM申请。(查看PERM申请中的常见疑问解答


招聘环节是PERM劳工证申请中至关重要的一步。由于劳工证整体申请时间较长(约为一年),为了避免申请拒绝而耽误后续流程的情况发生,在申请初期设定所申请职位的内容和工作要求就显得尤为重要,是申请能否顺利获批的基础。


通常,劳工部在评估PERM申请是否能够获得批准时,除了外籍员工本身的学历和工作经验外,也会衡量雇主是否有能力来支付员工的薪水。雇主在提交PERM劳工证申请的时候,需提供其有能力支付外籍劳工薪水的证明文件,并在外籍劳工获得绿卡之前的整个移民申请过程中,都确保有能力支付承诺的薪水。雇主可以通过年度报表、联邦税表以及经审核的财务报表作为主要证据来证明其支付能力,资产负债表、损益表、银行存款证明等也可作为其它证据加以证明。


有计划进行职业移民绿卡申请的中国大陆申请人,需注意移民签证的排期(查看2023新财年最新移民排期)以及整体申请周期的时长,尽早对职业移民申请做出规划,开始准备第一步PERM申请。若您希望就您的情况与律师预约免费评估,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

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