成功案例 1

申请人：客户 A

专业： MBA in Accounting

时间轴：4月提交申请，5月11日案件被transfer到加州移民局服务中心，6月14日顺利获批

 

客户A为MBA学历Accounting方向，本科专业为Financial Management专业。他的雇主为一家wholesale实业公司。比较特殊的是客户A同时有两位雇主为他申请H1B工作签证，客户A一度担心同时递交两份申请是否可行。在为客户分析了两份申请的性质、合理性、以及可能面临的问题后，我们在2017年4月为其递交了H1B申请。就在移民局暂停加急处理服务，申请人和雇主焦急等待审理结果的时候，我们收到了移民局寄来的transfer notice，表示在5月11日，客户 A的H1B申请已经被从Vermont移民局服务中转到了Califonia移民局服务中心。但最终，客户A的H1B申请在6月14日顺利获批，前后共计2个半月，无RFE。

 

成功案例 2

申请人：客户B

专业：Mechanical Engineering

时间轴：4月提交申请，7月11日收到第一次RFE，10月4日收到第二次RFE，1月27日获批
 

客户B，硕士学历专业为Mechanical Engineering，本科专业为自动化。客户B的H1B申请两次被移民局RFE。2017年4月我们为客户B准备了材料，提交了H1B的申请。7月11日收到了移民局的第一次RFE针对Level 1 Wage的问题，我们积极补充材料应对。10月4日收到了移民局第二次的RFE，此次RFE要求对Specialty Occupation进行解释，我们再次积极准备材料。客户B全程没有加急的情况下，最终在1月27日收到了H1B被通过了的消息。

 

成功案列 3

申请人：客户C

专业：平面设计师 Graphic designer

时间轴：4月提交申请，收到RFE，12月递交RFE文件，1月底提交PP（加急），2月9日律师收到approval email

 

2017年1月份，客户C第一次给我们打了咨询电话；当周我们为客户C进行了免费评估。转周就与我们签了律师委托时，当时客户C的雇主已经同意为他申请H1B，但是对于Job title 以及Job duties 以及薪水还不太确定，经过律师与客户C以及雇主的密切联系协商，最终终于确定了客户C的Job title 为graphic designer。值得一提的是客户C在美国学习的是Art history专业，但在国内的本科学位读的是Graphic design，2017年申请时，他研究生还没有毕业，于是贾律师团队决定用他在本科的学位进行本次H1B的申请。经过律师团队的精心准备，于2017年4月递交了客户C的H1B申请，5月知道了自己抽中签的好消息，但是由于今年移民局的审批速度较往年慢了许多，客户C一直在焦急的等待，终于在2017年年底收到了RFE的要求。RFE内容为：specialty occupation以及MFA的成绩单和毕业证。为了证明合理证明客户C的工作确实为specialty occupation。律师以及助理与客户C一起整理了多至100页的work sample,同时也按移民局的要求准备了相应的研究生毕业证书以及成绩单。由于眼看着就要开始新一年的H1B申请了，客户C决定进行加急这样可以更早的决定今年是否继续申请。在递交PP申请一周之后，移民局的网站上终于更新了收到PP的状态。没隔几天，客户C就收到了律师发来的approval email，经过几乎长达一年的等待，终于等到了approval notice。

 

成功案列 4

申请人： 客户D

专业：Education

Job title:  Mathematics teacher

时间轴：4月递交申请，7/14/2016第一次获批

 

客户D是一位高中数学老师，她于2016年第一次委托我们帮助她申请H1B。客户D所在的学校有着极为严格的内部审批制度，例如需要学校负责人与学区负责人审核，同时也需要学校内部律师审核，在审核结束之后我们为客户D向移民局提交了H1B申请并顺利获批。由于学校雇主的特殊性，学校只为客户D提供一年的工作合约，因此以后的每一年都需要进行H1B延期申请。在这其中律师需要紧密地跟学校，学区进行沟通，明确解释申请内容。由于其H1B只有1年的有效期，在D老师的H1B申请快要过期之前，我们律师团队为客户D递交了延期申请，最终客户D的H1B延期申请在没有RFE的情况下一次通过审核。

 

成功案例 5

申请人： 客户E

专业：Computer Science

Job title:  Application Software Developer

时间轴：4月递交申请，7/14/2016第一次获批

今年4月客户E的雇主委托我们递交了她的H1B申请。客户E在一家程序公司做程序员，所处的公司规模比较小，经营状况不佳，雇员不多，她的薪资水平也不高。律师在帮客户E准备申请材料的时候为这些难点着重给予了分析和解释。因今年H1B申请的整体局势紧张，她的申请被移民局要求补件，原因主要在薪资部分和公司资质方面。我们迅速准备了她的工资流水和要求的其他信息回复给移民局。

刚刚回复RFE不久，客户E便受到了移民局发来的Email，内容是：移民局来On-site Visit的时候发现公司在上班时间关着门，希望公司可以解释原因。客户E看到这个Email后内心很焦虑，申请之初就对公司和自己的情况不太自信。律师经过认真分析，给出了可行方案，也打消了她的顾虑。客户E公司的CEO及时给移民局回复了邮件，在邮件中从各个方面解释了作为一家程序公司，为何在上班时间会出现公司没有人（关门）的情况以及提供了大量公司正常运营的信息附加在邮件里作为佐证。就在邮件发送不久后，客户E收到了H1B签证通过的消息。

律师首先冷静客观地向A同学及其雇主解释了当前移民局审理申请的综合趋势，并根据经验非常确定地否决了致电移民局要求其更正错误RFE的想法。在与A同学及其雇主沟通达成一致后，我们开始按照移民局通常的补件要求流程着手准备材料。在RFE回复中，律师正面指出了移民局的错误，并详细论证了A同学的职位（Financial Analyst）为何符合H-1B中要求的specialty occupation，以及雇主对于该职位的客观、确实需求等等。补件材料递交到移民局后半个月，A同学的H-1B申请获得批准。