中美劳动法中的五项差异对比

May 9, 2019

中美两国的劳动法在本质上有很大的差异,许多人刚开始在美国工作,或是即将回国工作时,由于两国劳动法的不同而造成了一些不习惯。我们将通过对比其中的几项明显的差异,来让大家了解一下中美两国劳动法上的不同之处。

 

针对劳工及雇佣关系可能产生的纠纷,请点击这里查看详情。

 

工资的制定

目前,美国联邦法规定的最低工资为每小时7.25美元,部分州的法律规定了更高的最低工资水平,例如从2018年12月31日至2019年12月30日,纽约州法规定在纽约市员工人数为11人及以上的企业,员工每小时工资不得低于15美元,员工人数为10人及以下的企业,员工每小时工资不得低于13.5美元。同时,美国对于员工工资的结付方式也有明确规定,具体什么类型的员工可按周薪或月薪结付,可点击这里观看贡律师的视频解答。 

 

而中国的最低工资由国家和地方政府制定,以各省的最低工资为标准。例如,截止2018年12月,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。其中上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。

 

工作时间

美国联邦法及大部分州法规定大多数员工的每周标准工作时间为40小时。若每周工作超出40小时,超时部分将按照每小时1.5倍的薪资支付。美国对加班小时数没有限制,但周末及节假日加班除上述的1.5倍薪资之外没有额外的加班费。

 

中国劳动法同样规定每周标准的工作时间为40小时,超出的时间为加班。同时规定,除不定时工作制外,员工1个月加班时间不得超过36小时。在加班薪资方面,工作日将按照1.5倍的薪资支付,周末按照平时薪资的2倍支付,法定节假日的薪资则按照平时的3倍支付。

 

雇佣方式

美国大部分州的雇佣关系是自愿,不需要签订固定时间的劳动合同,只有少数是合同雇员。对于“自愿雇员”,雇主可以随时解雇员工,而员工也能随时辞去职务。但雇主一定不能因歧视,恶意报复等不合法的理由来开除雇员。而对于合同雇员,解雇必须按照合同的规定,或达成双方协议。

 

中国的劳动法则规定雇主应当和雇员签订劳动合同,明确注明雇佣持续时间以及终止合同的规定。员工的解雇程序可分为协商解除、非过失性解除以及过失性解除劳工合同。

基本社会保障

在中国,缴纳社会保险是国家强制性的要求。目前推行的五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。同时,员工有权利享受带薪休假。

 

在美国,部分州法律要求雇主给员工购买工伤保险和伤残保险,医疗保险和养老保险并非强制,因此雇主可作为福利给员工缴纳相关的保险费用。而带薪休假在大多州也同样是非强制性,雇主亦可作为员工的福利规定。

 

个人税收制度

美国的个税征收,一般以家庭为单位。纳税人全年各种形式的收入都必须归入税基。美国对纳税申报者进行了单身、已婚夫妇、户主、鳏夫或寡妇等四类具体划分,每一种身份都有其适用税率表,并依据一定指数,每年对税率表进行调整。

 

中国则根据收入的不同来源,配以适用税率来计算其所得税。主要包括:工资、薪金所得、个体工商户生产经营所得、对企事业单位承包承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得等11项内容。

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