未来H-1B申请流程要变,那审理重点是否也会变?

October 29, 2019

美国移民局近期公布了2019财年工作签证的审批数据,其中H-1B签证的整体批准率为84.8%,较2015财年下降了约10个百分点。同时,RFE的概率急剧上升,2019财年的RFE率达到40.2%,为史上最高。而RFE之后获批的概率也降低,2019财年的数据仅为65.4%,与2015财年相比下降了约18个百分点。

 

从上述移民局的数据可以看出,近些年工作签证相关政策的全面收紧,H-1B的申请材料需要更加全面。若因为申请时间的紧迫而导致材料准备不充分,即使过了抽签的大关,最终也可能无法成功获批。一直迟迟未决的电子注册系统,更是给新一年的申请带来了极大的不确定性。据官方最新消息称,预计今年年底前可以确定是否将在明年正式启用该注册系统。关于新系统将对H-1B申请人、申请公司以及律师等各方带来的影响,请点击阅读:《新财年H-1B申请名额将超过85000?》。

 

临近年底,新一年的H-1B签证申请即将提上日程。无论H-1B申请流程是否能如期改变,审理重点仍将万变不离其宗。申请人在现阶段便可以提前根据下文总结的几大方面,对自身的申请条件进行逐一评估,来判断自己有无条件申请H-1B。

 

H-1B签证具体是什么?

 

H-1B是一种非移民类的工作签证。H-1B首次申请时间一般是3年时间,之后可以做延期。除了极个别情况以外,H-1B签证通常一共为6年。H-1B签证的名额每年限定在85,000人,其中20,000个名额留给在美国获得硕士或以上学位的人受益人。

 

2021财年的H-1B有可能会开放电子注册系统,作为申请者的雇主须先在美国移民局官网上为受益人完成电子注册。移民局会从收到的电子记录中进行抽签。移民局会在开放注册的前30天,公布这项电子注册的开始与截止日期。(点此阅读H-1B申请新流程详解

 

一部分H-1B申请可以免于抽签,雇主通常为高等教育机构、非盈利组织或是政府机构。但是并非所有的非盈利组织递交的H-1B申请都可以免于抽签。若不清楚具体的范围,申请之前可以和律师进行确认。

 

职位和教育背景是否匹配?

 

H-1B的申请人至少需要本科学历,在美国之外的国家取得的本科或以上学历在经过相关机构评估之后,同样可以进行H-1B申请。H-1B申请条件中要求申请人所从事的工作必须和申请的专业相关。例如,申请人本科所学专业为会计,研究生专业为计算机,若该申请人使用用本科学历来申请H-1B的话,就必须从事会计相关工作,而不能是计算机类的工作。

 

移民局通常会参考美国劳工统计局提供的职业展望手册(OOH)作为参考,来判断H-1B申请是否满足职业专业性要求。但美国劳工统计局官方并不提倡该做法,点击此处了解职业专业性衡量标准。

 

雇主是否有资格进行申请?

 

移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求,审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性,以及雇主支付员工薪水的能力。

 

雇主作为H-1B的申请人,首先需要和律师配合,完善雇员的职位、工资等信息。雇主为雇员提供的岗位必须是真实存在的,这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。员工应确认雇主提供的工作聘用信(Job Offer)是合法正规的。

 

同时,雇主支付的薪水需要满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由美国劳工局来决定,地域、工作性质等因素会影响工资标准。

 

H-1B抽签顺序的改变,以及从线下改为线上的申请注册流程,各种不确定因素使得2021财年的H-1B申请充满挑战。我们将持续关注H-1B的最新消息,及时为大家带来全面解析。寻找专业的律师协助进行申请,是应对政策变化最为有效的方式。若您在H-1B申请方面需要任何帮助,欢迎点击此处与专业律师预约咨询。

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