美国移民局2019财年工作签证审批数据显示，H-1B签证的整体批准率为84.8%，且RFE的概率急剧上升，达到史上最高40.2%。面对愈发严峻的审理形势，H-1B申请人应更早进入准备阶段，避免因为时间问题无法对申请材料做出充足准备。申请人在现阶段的首要任务便是根据下文所述，对自身的申请条件进行评估，并制定适用于自己的申请计划。
雇主是否有资格进行申请？
移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，其审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性，以及雇主支付员工薪水的能力。
在之后的申请过程中，雇主作为H-1B的申请人，需要和律师充分配合，完善雇员的职位、工资等信息。雇主提供的工作职位需满足最基本的要求：该职位必须真实存在，且向员工提供合法正规的工作聘用信（Job Offer）；同时，该职位必须在公司运作过程中存在实际的作用。
另外，若雇主具有相应资质，如高等教育机构、部分非盈利组织、政府机构等，可以为其员工递交抽签豁免型H-1B申请。若您不清楚所属雇主是否具有该资质，可与律师进行确认。
职位和教育背景是否匹配？
H-1B的申请人至少需要本科学历。在美国之外的国家取得的本科或以上学历在经过相关机构评估之后，同样可以进行H-1B申请。H-1B申请条件中要求申请人所从事的工作必须和申请所提供学历的专业相关。
同时，值得各位申请人着重评估的是个人背景及工作职位是否满足“职业专业性”要求。美国移民局对此，分别从“职业是否满足专业性要求”及“受益人是否满足专业性职业要求”给出了清晰定义。对于“职业专业性”的论述与判定通常比较灵活，具体如何对此进行准备并在申请中充分说明，请点击此处阅读详细分析。
薪资水平是否满足申请标准？
雇主支付的薪水需要满足现行工资标准(prevailing wage)。该标准由美国劳工局来决定，地域、工作性质等因素都会影响工资标准。
H-1B申请人可以点击此处到外籍劳工认证数据中心进行查询，并对个人薪资标准进行评估。需要注意的是，即使您的现行薪资标准未达标，只要您的雇主同意在H-1B生效起，支付满足标准的薪资，您同样可以进行H-1B申请。
H-1B抽签顺序的改变，以及可能从线下改为线上的申请注册流程，各种不确定因素使得2021财年的H-1B申请充满挑战。通过以上几步自我评估，申请人将可以针对个人情况制定详尽的申请规划，并且更为有效的与雇主沟通，共同为申请做出充足准备。
我们也将持续关注H-1B的最新消息，及时为大家带来全面解析。若您在H-1B申请方面需要任何帮助，欢迎您通过右下角对话框在线留言获取最新2021财年《H-1B工作签证申请指南》。若您想了解工作签证相关的更多信息，欢迎点击此处与专业律师预约咨询。
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