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PPP使用期限将至但员工拒绝复工,工资都发不出去还何谈还款豁免?

今年4月,为应对新冠疫情中小型企业薪资保护计划(Paycheck Protection Program,简称PPP)申请启动,首批资金在启动不到两周之内耗尽,第二轮资金于4月末放款。PPP薪资保护计划是为雇员不超过500人的小企业以及非营利和宗教组织提供提供的救助计划,以联邦政府担保贷款的形式,向企业提供8周的现金资助,由符合资格的金融机构在美国小型企业管理局(SBA)的管辖下开展管理。

PPP贷款在满足一定条件的情况下可以获得还款豁免。尽管SBA自四月起每周发布一次贷款豁免的指导意见,并在网站上刊登了常见问题汇总,但仍有不少企业主表示SBA有关贷款豁免规定的说明并不具体,导致雇主们存在诸多疑虑。

PPP贷款豁免专题讲座

如今,全美多家中小型企业共同发表声明,要求SBA立即修改其最新指南,以更好地反映PPP的意图,并呼吁SBA发布额外指导,为企业明确PPP豁免条款。为了解决众多中小型企业主的困惑,避免其因不明朗的豁免规则而陷入了民事处罚风险当中,我所商业诉讼部合伙人贡律师将于美东时间5月28日下午1点举行“PPP贷款豁免”线上专题讲座,解答PPP贷款豁免和复工复产方面的常见疑问,帮助各位企业主打消疑虑。欢迎您点击此处报名讲座。


PPP贷款豁免几大难题

近期我所收到了关于PPP贷款豁免偿还的大量咨询,我们特此总结了一些企业主们较为关心的几类话题及常见疑问:

1. 符合PPP贷款豁免要求的支出

PPP贷款减免规则里对企业主有三个核心要求,其中一项便是对贷款金额支出的要求。若借款人想申请全额免还,则必须在PPP贷款首次发放后的8周内,将至少75%的贷款资金用于支付薪资。企业主想要申请全额减免,就需要用最有效方式来使用这笔贷款。

常见疑问:

  • 员工的工资开销具体涵盖了哪些方面?

  • 在允许支出的范围内,除了企业的工资成本之外,还有哪一些的经营成本可计入剩下的25%当中?

2. 企业员工数量和薪资标准上的要求

企业为满足全额豁免要求,需保证贷款发放后8周内的平均全职员工人数不低于特定时间段内的平均值,且员工薪资降幅在一定范围内。否则,SBA将依照上述两个测试结果,对豁免还款金额进行相应减少。

常见疑问:

  • 员工人数会如何影响到贷款减免?

  • 企业减少的员工人数是和哪个时间段相比?

  • 若在6月30日前把员工召回,就不会有影响吗?

  • 上述三项核心要求将如何影响贷款减免额?

3. 员工拒绝复职对PPP贷款豁免申请的影响

目前,雇主向之前暂时被解雇或者停薪留职的雇员提出复工需求时,时常会出现雇员并不接受复工复职的情况。导致员工拒绝复职的因素有很多,其中包括对重返工作岗位健康和安全的担忧,或通过联邦失业救济金获得了更好的补偿等原因。鉴于该情况,因PPP计划中对企业员工人数的规定,不少企业主对此是否影响PPP贷款豁免申请表示出担忧。

常见疑问:

  • 员工拒绝复职是否会影响企业在PPP贷款豁免上的申请?

  • 针对上述情况,企业主的正确做法是什么?

  • 计划重聘已解雇员工,应如何与劳工部报备?

4. 企业复工的注意事项

尽管当前美国的新冠肺炎疫情仍处于比较严峻的状态,但出于对经济和逐渐增多的失业人口的考虑,美国不少州已经或正在计划重新开放。已经复工或正在筹备复工的企业,由于没有统一的标准或明确的指导方案,各企业的安全流程和实施办法存在很大差异。

常见疑问:

  • 企业可以复工的标准有哪些?

  • 当前企业复工复产面临的主要困难和问题是什么?

  • 正在计划复工的企业需要做些什么准备工作?

  • 筹备复工,应注意哪些劳动法细则?

如果您也面临上述有关PPP的诸多疑虑,或面临任何商业经营劳工法务相关问题,欢迎您点击此处与我们联系。

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