top of page

移民局取消强制休假但仍面临审理进度压力;Cap-Gap需警惕工作权限失效

Matthew Kolodziej

8月25日,美国移民局发布官方消息称,因财务状况得到改善,将取消1.3万名员工在本月底的强制休假。移民局政策副局长Joseph Edlow在声明中表示,最近几周以来,因申请数量出现明显回升,使得移民局的财务状况暂时得到改善,可支撑至2020财年结束。从10月份开始的的2021财年起,移民局的预算仍有缺口,需要国会尽快给出长远解困方案。

同时,Edlow表明,尽管移民局当前避免了员工的强制休假,但随之而来是运营成本的增加。移民局将采取各种节约成本的措施,将导致非移民和移民的各项签证申请,入籍申请等业务的处理时间增加。若国会不采取进一步的行动,这些员工仍然有被迫休假的可能。

(截图来自美国移民局官网)

目前,移民局对各类申请的审批正在缓慢进行中。从H-1B签证的审批情况来看,2021财年H-1B申请的回执函(receipt notice)和审批结果仍在发放过程当中。移民局对2021财年首轮中签申请人的H-1B审理工作正在紧密进行中,我所近期也接到了一批H-1B批准函。在移民局工作效率放缓的情况下,建议当前还未收到回执函或审批结果的H-1B申请人继续耐心等待。

Cap-Gap的截止日期需注意

H-1B Cap-Gap是指在现有F-1学生身份或OPT工作权限到期之后,到新财年H-1B正式生效之间的时间段。获得Cap-Gap延期则意味着H-1B申请人现有的F-1身份或OPT工作权限将被延长至9月30日。申请人若想要利用Cap-Gap延期权限,则通常需要在现有身份失效之前就把H-1B申请递交移民局审理。

新财年H-1B正式生效日期为10月1日。对于大部分新财年H-1B的申请人而言,由于今年移民局审理效率降低,H-1B在10月1日前顺利获批的可能性并不大。因此,H-1B申请人在Cap-Cap延期失效后,且无其他合法工作身份的情况下,从10月1日起则需停止工作,但可留在美国境内等待审理结果,直至H-1B申请批准。

从成功案例看H-1B审理重点

在审理速度减慢的情况下,要想快速顺利获批,减少对在美身份的影响,则需在材料准备上下足功夫,使材料尽可能的具有说服力。我们精选了几则典型的H-1B成功案例,通过对案例的解读,来让各位申请人更好的了解移民局审理重点,有针对性地准备材料。

职位专业性(Specialty Occupation)

客户C为数学专业的硕士研究生,毕业后从事Price Analyst的工作。经过详细沟通之后,我们最终确认了客户C进行申请的职位名称以及薪资标准,并为其递交了申请材料。几个月后,我们收到移民局的补件通知,主要针对职位专业性提出质疑。

我们认为,移民官在审理材料时,并不只关注所申请的职位名称,会更多地通过具体的工作职责来判断该职位是否具有专业性。因此,我所律师与申请人再次详细地讨论并整理了工作职责,并附上工作样本来证明客户C的工作内容确实需要复杂的数学知识和数学技能,与其所学的专业密切相关。最终客户C的申请在经过RFE后顺利获得批准。

同一学位下CPT/OPT多次使用

我们为H同学提交了会计岗位的H-1B申请。数月后,H同学收到的补件通知中,包含了同一学位下CPT和OPT多次使用的问题。

针对CPT和OPT多次使用的问题,移民局在RFE中称申请人存在同一学历下使用了超过12个月实习期的现象。律师认为,向移民局回应此类问题,最好能通过清晰的时间线来说明CPT和OPT的使用情况。我们在仔细查看了申请人的全部I-20后,列出了清晰的时间线,并根据事实指出H同学在上学期间的确申请了全职CPT,但全职CPT的使用时间少于12个月,所以并不影响其在毕业后享有OPT实习身份。

雇主的真实性

客户P在一家程序公司做程序员,所处的公司规模比较小,经营状况不佳,雇员不多,其薪资水平也不高。H-1B审批过程中,移民局格外关注雇主的真实性。客户P收到了移民局发来的邮件,称移民局来实地访查的时候,发现公司在上班时间关着门,希望公司可以解释原因。在律师的帮助下,公司CEO及时给移民局回复了邮件,在邮件中解释了作为一家程序公司,为何在上班时间会出现公司关门的情况,并提供了大量公司正常运营的信息附加在邮件里作为证明。在邮件发送不久后,客户P即收到了H-1B签证批准的好消息。

国土安全部近年来大大加强了实地考察的力度,准备一份好的申请还不是全部,听从律师的指导建议,将各项合规也做到位才能为公司和员工都免除后顾之忧。

我们将持续关注H-1B签证的相关信息及审理进展,及时为各位读者进行更新。若您在H-1B申请上存在疑问,或对在美身份维持上需要任何帮助,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有,未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息,请联系marketing@jiaesq.com。

本文内容仅供参考,不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见,且不能替代任何执照律师所提供的法律意见;读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况,向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著,发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变,请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。

DSC_2100.jpg

Request for a 
free consultation now!

One of our dedicated team members will contact you promptly to provide the support you need.

jialawgroupwebpayment.png

SOCIAL

Instagram.png
Facebook.png
social-wechat-circle-512.png
Linkedin.png
YouTube.png
weibo-icon.png
E-Verify_Logo_4-Color_CMYK_LG_JPG.jpg

E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security

Pursuant to the amendments to the New York Rules of Professional Conduct governing attorney advertising in New York, this website may constitute advertising. Viewers of this website are advised that: Prior results do not guarantee a similar outcome. Attorney Advertising © 2025 Jia Law Group P.C. All Rights Reserved.

Icons made by Freepik from www.flaticon.com

LOCATIONS

New York Financial District Headquarters

88 Pine Street 18th fl

New York, NY 10005

347 - 897 - 6199

Irvine Office

8 Corporate Park, Ste 300

Irvine, CA 92606

949 - 430 - 6329

New York Flushing Office

136-20 38th Avenue, Ste 3B

Flushing, NY 11354

646 - 600 - 6566

Singapore Office

331 North Bridge Rd, Level 22 & 23 

Singapore 188720

Toronto Office

Coming soon ...

bottom of page