美国移民局周四（4/14）晚在其官网上更新了2023财年H-1B电子注册的相关数据。数据显示，今年移民局收到了近十年以来最多的申请数量，总计483,927份电子注册申请。

取得H-1B签证不是职业移民绿卡申请的一个先决条件。只要所在公司愿意支持绿卡的申请，申请人则可直接以F-1身份进行职业移民申请。同理，H-1B已中签并处于H-1B申请过程中的申请人，也可同时着手准备职业移民申请。

2023财年受名额限制H-1B申请的首轮抽签工作已经完成。收到首轮中签通知的申请人可从4月1日起至6月30日，向移民局递交纸质版申请材料进入下一步的审理工作。移民局给出的材料准备时限相对宽裕，申请人应和专业移民律师紧密配合，以保证申请材料的质量。若材料准备不充分，即使过了抽签的大关，最终也可能无法成功获批。 从近年来H-1B申请的审理情况来看，移民局的审理重点万变不离其宗。除对职位专业性(Specialty Occupation)的审查之外，移民局也会加强对以下几个方面的审查。 雇佣关系的真实性 雇主首先需要和律师配合，完善雇员的职位、工资等信息，并在申请材料中明确雇员的主要职责范围。此外，在必要时，材料中还应包括公司的组织结构图、雇佣合同等文件，以详细向移民局阐述雇主和雇员之间的关系。 Q1：小规模的公司是否能够为员工提交H-1B申请? 移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性，以及雇主支付员工薪水的能力。因此，小规模的公司只要在申请材料中对上述条件加以证明，同样也能够

从2021和2022财年的实际情况来看，移民局均进行了多轮抽签来达到每年的H-1B签证配额。二轮抽签的时间通常在每年的7月和8月，移民局不会在二轮抽签开启前发布任何通知，而是直接完成随机抽签并向中签申请人发送中签通知。届时，雇主或代理律师可登录MyUSCIS来关注二轮抽签的结果。

近年来，移民局在审理H-1B申请时，通常会从职位专业性(Specialty Occupation)、雇佣关系、员工身份维持等方面对申请材料进行重点考察，并对论证不充分的申请发出补件通知(RFE)，在收到申请人对RFE的回复后对申请做出最后的裁决。

美东时间今日（3月29日）下午2时许，移民局发布最新消息：2023财年受名额限制H-1B申请的首轮抽签工作已经完成！移民局消息表示，本年度H-1B正确提交的电子数量达到年度配额上限，且已完成随机抽签工作并向所有中签申请人发送通知。

H-1B受益人应提前了解，在H-1B申请和境内身份转换申请审理期间，进行国际旅行的条件和风险，以合理安排出行。今天的文章中，我们将为各位H-1B申请人总结几种常见的情况，并分析各种情境下是否适合进行国际旅行。

2023财年H-1B电子注册已从今日（3月1日）美东时间中午12点(美西上午9点)正式开放，雇主或代理律师可开始为每位H-1B受益人进行电子注册，直至美东时间3月18日中午12点(美西上午9点)H-1B电子注册截止。本文中，我们将选取其中的关键点和注意事项，向各位申请人做出说明。

近年来为什么移民局会进行多轮H-1B抽签？LCA是否需要在抽签之前就准备完成？在H-1B申请期间，可以进行国际旅行吗？Full-time H-1B 和Part-time H-1B有什么区别？多位雇主可否为同一受益人提交H-1B电子注册？若电子注册均中签，可以同时递交两份申请吗？

当前，距离2023财年电子注册系统开放时间仅剩25天，雇主和雇员应尽早与代理律师就申请意愿达成一致，并在本月结束前初步制定申请策略。雇主可在电子注册系统开放后，配合律师为每位员工进行注册。