媒体专栏

上周一（4月18日），佛罗里达州联邦法官凯瑟琳∙米泽勒(Kathryn Mizelle)对已经实施14个月的口罩强制令做出违法判决。米泽勒法官指出，美国疾控中心(CDC)下达的防疫强制令超越了其权责，CDC既没有寻求公众评论，也没有对其决定做适当的解释。

当前，美国正逐步放宽针对新冠疫情的相关限制政策，其中包括前任总统特朗普在疫情期间颁布的第42条边境限制。拜登政府与国土安全部 (DHS) 协商后，将正式于2022年5月23日废除此项美墨边境限制移民的政策，此政策一旦取消，预计过境人数可能会增加两倍以上。

通常，在I-829临时转永久绿卡申请中，移民局会重点审核就业岗位数量的创造是否达标，投资资金是否被撤回或退回给投资人等。但近期出现的I-829 RFE或计划拒绝(Notice of Intent to Deny)信中，我们发现移民局对投资人的资金来源也做了更多的考量。

美国移民局周四（4/14）晚在其官网上更新了2023财年H-1B电子注册的相关数据。数据显示，今年移民局收到了近十年以来最多的申请数量，总计483,927份电子注册申请。

美国国务院公布了2022年5月最新移民排期，各类移民排期变化详见文中。

联邦法律要求雇主在雇佣新员工时，需及时填写I-9就业资格核查表，来验证新员工的身份和工作许可，移民局也可能会在未来的某些情况下要求雇主重新验证员工的工作许可。I-9表格在填写完成后由雇主自行保存，国土安全部、劳工部等部门的官员均有权力随时要求检查员工的I-9表格。

取得H-1B签证不是职业移民绿卡申请的一个先决条件。只要所在公司愿意支持绿卡的申请，申请人则可直接以F-1身份进行职业移民申请。同理，H-1B已中签并处于H-1B申请过程中的申请人，也可同时着手准备职业移民申请。

2022年1月15日，纽约市议会修订了《纽约市人权法》，进一步鼓励薪酬公平化和透明化。“提高薪酬透明度”是目前的大势所趋，在此之前已经有几个州通过了类似的法案，纽约州的立法机构目前也正在考虑推出有关薪资透明化的专门法案。

2023财年受名额限制H-1B申请的首轮抽签工作已经完成。收到首轮中签通知的申请人可从4月1日起至6月30日，向移民局递交纸质版申请材料进入下一步的审理工作。移民局给出的材料准备时限相对宽裕，申请人应和专业移民律师紧密配合，以保证申请材料的质量。若材料准备不充分，即使过了抽签的大关，最终也可能无法成功获批。 从近年来H-1B申请的审理情况来看，移民局的审理重点万变不离其宗。除对职位专业性(Specialty Occupation)的审查之外，移民局也会加强对以下几个方面的审查。 雇佣关系的真实性 雇主首先需要和律师配合，完善雇员的职位、工资等信息，并在申请材料中明确雇员的主要职责范围。此外，在必要时，材料中还应包括公司的组织结构图、雇佣合同等文件，以详细向移民局阐述雇主和雇员之间的关系。 Q1：小规模的公司是否能够为员工提交H-1B申请? 移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性，以及雇主支付员工薪水的能力。因此，小规模的公司只要在申请材料中对上述条件加以证明，同样也能够

从2021和2022财年的实际情况来看，移民局均进行了多轮抽签来达到每年的H-1B签证配额。二轮抽签的时间通常在每年的7月和8月，移民局不会在二轮抽签开启前发布任何通知，而是直接完成随机抽签并向中签申请人发送中签通知。届时，雇主或代理律师可登录MyUSCIS来关注二轮抽签的结果。