2025 H-1B电子注册费上调至$215！此外，还有这些改革要留意！（内含节日季特别折扣）

再过3个多月，新一轮的H-1B电子注册即将启动。在电子注册系统正式开放前的申请筹备期，各位雇主和员工首先需要在H-1B的申请意愿上达成一致，随后就申请的职位、工资标准等尽早进行确认。

去年10月，美国国土安全部(DHS)发布了一项H-1B改革提案，对H-1B的抽签形式，及“职位专业性”的定义做出了调整。此外，2025年特朗普将再度上台执政，其大概率也会对H-1B展开一系列改革。那么在即将到来的新一轮H-1B申请中，会有哪些既定的和可能出现的变化？

H-1B电子注册费用大幅上涨

2025年，H-1B的电子注册费用将从原本的$10大幅上涨至$215，这一涨价计划已从今年4月1日起正式生效执行。

移民局表示，在最初定价时，他们缺乏足够的数据来精确估算注册过程的成本。经过几年的运营实践，他们认为将费用调整至$215才更为合理。H-1B注册成本的提高，也有望在一定程度上控制名额滥用现象的发生。

在2023年10月颁布的H-1B改革提案中，目前已落实开始实施的为“一人一抽”和申请费用上调的提案。其它几项较为关键的、可能会在未来H-1B申请中实施的改革提案有：

调整H-1B“职位专业性”的定义：职位专业性(Specialty Occupation)作为H-1B审核中的重中之重，是每年最容易被RFE的点之一。在此次的提案中，移民局表明，将重新定义职位专业性，强调受益人所学专业与申请岗位的直接关系。

延长F-1身份Cap-Gap的期限：提案建议将按时进行H-1B注册或申请的受益人的F-1身份有效期至4/1，并将Cap-Gap的截止日期延长至10/1之后。

放宽免抽签雇主和雇佣关系的评判标准：以往，免抽签雇主必须是以研究为主要目的的非盈利或政府机构，提案中将“主要目的”更改为了“主要从事”和“主要任务”，来扩大免抽签类别H-1B的适用范围；同时，不直接受雇于免抽签雇主的受益人，也有可能申请免抽签类的H-1B。

放宽创业者申请H-1B的条件：新提案允许H-1B受益人持有公司股份，只要他们从事与专业相关的、符合H-1B岗位要求的工作，且可以证明受益人与公司之间严格的雇佣关系即可。同时，国土安全部也提议将这种类型下的H-1B批准时限缩短为18个月，而非通常的3年。

规范派遣至第三方工作的H-1B申请：对于这类申请，移民局今后将更侧重于第三方公司对于职位的专业和学历要求，而非外包公司对岗位的描述或要求。

除上述可能出现的变化之外，在特朗普上台后，对H-1B的改革可能会体现在提高薪资标准，严查雇佣关系的真实性，加强延期申请的审核力度等方面，出台更为严苛的政策来增加美国雇主雇佣外籍员工的成本，提升外籍员工的留美难度，对未来几年的H-1B申请带来更大的挑战。

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