2026年8-9月美国职业移民I-140/485审核及补件趋势分析
为什么近期I-140补件明显增多？
I-140补件集中在三类问题：
过往全职工作经验的认定；
DS-160非移民签证申请表与PERM劳工证申报的工作经历存在差异；
雇主薪资支付能力的阶段性审核升级。
工作证明函应该写明哪些内容才能降低补件风险？
为清楚证明申请人满足PERM规定的最低经验要求，工作证明函最好同时写明任职起止时间、每周工作时长或全职/兼职属性，并具体描述岗位职责。移民法规虽未强制要求标注全职/兼职属性，但工作时长不明确时USCIS可能要求进一步证明。
前雇主已注销或不愿出具工作证明，该怎么办？
可在说明无法取得主要证明文件原因的基础上，提交知情前同事出具的证明，并结合薪资记录、税务记录等其他材料作为补充证据。
DS-160与PERM的工作经历不一致，会被认定为陈述不实吗？
不一定。DS-160用于非移民签证审查，通常要求申报当前及特定范围内的过往就业信息；PERM则重点申报用于证明符合永久职位要求的教育、培训及工作经历，两者申报范围与目的并不相同。收到此类补件时，应整理清晰的任职时间线，说明两份表格填报规则的区别并附上证明材料。
雇主支付能力需要提供哪些材料？单年度亏损会影响申请吗？
雇主需自申请人优先日起持续具备足额支付申报薪资的能力，通常以年度财报、联邦税单、审计报表等证明；员工人数达100人或以上的企业，USCIS可接受企业财务负责人出具的证明文件。支付能力为综合判定标准，单年度数据波动时，雇主可依据Matter of Sonegawa等行政先例，结合经营年限、历史增长、员工规模、异常支出及行业声誉等因素整体论证。
现阶段I-485审理速度如何？
以2026年8至9月情况来看，I-485进入阶段性审核平缓期，补件数量大幅回落、审核节奏放缓，但属季节性波动而非全面冻结，移民面试与申请获批等流程仍在正常推进。具体案件的审理和批准时间仍取决于签证名额及个案情况。
2026年8至9月，美国职业移民审核节奏呈现显著分化态势：I-140移民申请集中进入补件(RFE)高发阶段，而I-485身份调整申请则整体趋于平稳、补件量大幅回落。今天的文章中，我们将结合近期的审理趋势，对I-140的补件高发的原因进行分析，并同步解读现阶段I-485的整体审核趋势。
I-140补件高发原因
过往全职工作经验认定
I-140阶段的审核重点，是核验申请人过往从业经验是否匹配PERM劳工证的岗位资质标准。申请人若依托过往工作经验满足岗位要求，须提交由现任或前任雇主出具的正式工作证明函，作为资质认定的核心依据。移民法规虽没有强制要求雇主在信函中标注申请人岗位的全职属性，如果劳工证要求一定年限的全职工作经验，而申请人此前的任职属于兼职或工作时长不明确，USCIS可能要求进一步证明实际工作时长，以判断该段经历是否足以满足PERM所规定的经验要求。
为降低补件风险，如该段经验是否属于全职会影响申请人能否满足PERM规定的最低经验要求，工作证明函最好同时写明任职起止时间、每周工作时长或全职/兼职属性，并具体描述岗位职责。如果前雇主已注销或不愿出具证明文件，申请人可在说明无法取得主要证明文件原因的基础上，提交知情前同事出具的证明，并结合薪资、税务记录等其他材料作为补充证据。
DS-160表与PERM劳工证的信息差异
在I-140审理过程中，移民官员会将申请人早年在DS-160非移民签证申请表中填报的工作履历，与PERM劳工证中申报的从业背景进行交叉比对，一旦出现信息不一致的情况，则可能下发补件通知，要求申请人做出进一步的解释。
事实上，DS-160与PERM劳工证对工作经历的申报范围和目的并不完全相同。DS-160主要用于非移民签证审查，其工作经历部分通常要求申报当前及特定范围内的过往就业信息；PERM劳工证则重点申报用于证明申请人符合永久职位要求的相关教育、培训及工作经历。因此，两份申请材料中出现的工作经历并不一定完全一致。若存在差异，应结合两份表格各自的填报要求及申请人实际工作经历进行解释，并确保相关信息真实、准确且不存在实质性矛盾。
针对此类补件，申请人应当整理清晰的任职时间线，说明两份表格填报规则的区别并附上证明材料，消除移民官的审核疑点，避免被认为为工作经历陈述不实。
雇主薪资支付能力阶段性审核升级
美国移民法规要求提交职业移民申请的雇主，需自申请人优先日(Priority Date)起，持续具备足额支付申报岗位薪资的能力，且需通过年度财报、联邦税单、审计报表等材料作为证明。员工人数达到100人或以上的企业，USCIS可接受由企业财务负责人出具的证明文件，以证明企业具备支付申报薪资的能力。
从近期案件实践来看，随着2025年度企业税务文件陆续完成申报，部分此前缺少最新年度税务材料的I-140案件可能收到要求补充最新财务文件的RFE。采用自然年报税的合伙企业与S类企业，延期申报截止日为2026年9月15日，C类企业则通常延至2026年10月15日。
值得注意的是，雇主支付能力为综合判定标准，并非仅凭单一的年度财务数据定论。如果企业单年度财报数据存在波动，无法全面体现经营状况，雇主还可依据 Matter of Sonegawa 等移民行政先例，从整体情况出发，结合企业经营年限、历史增长、员工规模、异常支出或损失、行业声誉等因素，进一步证明其持续支付申报薪资的能力。
I-485现阶段审理状态
根据我们近期观察，与I-140的密集补件态势截然不同，2026年8至9月I-485身份调整申请进入阶段性审核平缓期，补件数量大幅回落，审核节奏整体放缓。
需要明确的是，当前审核放缓仅为季节性波动，并非全面审核冻结。目前移民面试、申请获批等流程仍在正常推进。根据目前公布的10月移民排期，多个职业移民类别的排期已有所前进，但具体I-485案件的审理和批准时间仍取决于签证名额及个案审理情况。
