H-1B知识点集锦：一旦申请了H-1B，未来几年就必须跟一家雇主绑定了吗？
- Matthew Kolodziej
- 2025年2月27日
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距离新财年H-1B电子注册正式启动，仅剩1周的时间。2026财年H-1B电子注册系统将从美东时间2025年3月7日中午12时起开放，至美东时间3月24日中午12时关闭。移民局将在3月31日前完成首轮随机抽签，并公布抽签结果。
H-1B是由雇主作为申请人，为员工（受益人）进行电子注册，并在抽中后提交申请材料，员工在H-1B生效后继续为该雇主工作。那么，员工在取得H-1B身份后，是否意味着和雇主牢牢“捆绑”？如果后续有更好的工作机会想跳槽，还有可能吗？
H-1B期间，只能给一家公司工作吗？
如上文所述，H-1B持有人只能为给自己提交申请的雇主工作。在遵循一定程序的情况下，H-1B持有人仍然可以跳槽，为新的雇主工作。
首先，在跳槽的时间点上，我们不建议各位受益人在H-1B身份正式生效之前（通常为每年10月1日）就选择更换雇主，可在H-1B身份正式生效一段时间后，例如当年年底，再进行雇主转换申请(Change of Employer, COE)。
在COE申请递交后，受益人即可为新雇主工作，但其中也存在一定风险。若COE申请最终被拒，前雇主也已经撤销了H-1B sponsorship，那么受益人就失去了合法工作身份，需在身份结束的60天的宽限期(Grace Period)内，尽快离境或再递交新的申请，若原批准函所示I-94到期日早于宽限期终点，则应以I-94到期日为准。
如果当前的H-1B雇主属于免抽签类别，但新雇主属于抽签类雇主，受益人就需要由新雇主提交电子注册重新参与抽签。这种情形下，受益人需特别注意新申请的时间线，以及离职对新申请可能带来的影响。
另外一种情况是，在H-1B身份生效后，H-1B持有人找到了其它工作，并希望同时为当前的雇主和新雇主工作，那就需要由新雇主提交H-1B Concurrent申请，请求移民局授权H-1B持有人同时为多家公司工作。在这里需要特别注意的是，H-1B持有人的多份工作都必须是真实存在的，且工作的总时长是实际可行的。如果当前H-1B雇主属于免抽签（Cap-Exempt），则还需注意第二份申请的有效期和有效性，还将受到当前雇佣关系的限制。
如果H-1B持有人在不更换雇主的情况下，变更工作地点或职位，需要递交H-1B Amendment申请，以更新工作地点或职位的相关信息。
抽中的H-1B名额，可以“转让”吗？
如果A公司为受益人提交了H-1B电子注册并且中签，但A公司却在4月表示因为公司内部原因，不愿意为受益人递交H-1B申请了。在这种情况下，受益人在B公司找到新工作之后，新公司是无法继续利用抽中的名额为受益人递交H-1B申请的。
各位受益人需要明确的是，H-1B中签的名额是不能转让的。由A公司递交的电子注册在中签后，A公司即为申请人，后续申请只能由A公司递交。受益人首先可选择与A公司进一步协商，看能否说服公司继续递交H-1B申请。 在由A公司递交的H-1B申请获批之后，受益人才有可能可以递交由B雇主支持的H-1B雇主转换申请(H-1B Change of Employer)，为B公司工作。否则，则需要由B公司在来年为受益人提交电子注册，参与抽签，并在抽中后相应递交申请。
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