劳工部拟改革PERM招聘规则，EB-2/3申请人需要注意哪些变化？
已更新：12分钟前
PERM改革新规现在生效了吗？
尚未生效。该提案编号为RIN 1205-AC29，原计划于2026年7月发布拟议规则通知(NPRM)但并未如期公示；2026年9月14日正式进入白宫管理预算办公室(OMB)审查流程，目前处于审核待定状态，完整规则文本尚未公开。
这次PERM改革主要改什么？
根据劳工部公开披露的方向，改革集中在四个方面：
招聘标准与流程的现代化升级，以适应技术发展与劳动力市场变化；
强化对企业近期裁员情况的审查；
细化招聘全流程的反歧视合规要求；
升级PERM申请的档案留存与合规管理。
雇主有裁员记录会影响PERM申请吗？
可能会。根据公开披露的改革方向，如果雇主近期裁撤过与PERM申请岗位相同或类似的职位，后续可能面临更严格的审查及额外的合规要求。具体规则以正式公布的文本为准。
新规接下来的流程是什么？什么时候可能落地？
提案完成OMB审查后，将在《联邦公报》(Federal Register)正式公示并开启公众意见征询期。劳工部将结合雇主及行业机构的反馈完善细则，再发布最终版新规并确定实施日期，因此距离正式实施通常仍需数月。
PERM劳工证是美国EB-2、EB-3职业移民绿卡申请的核心前置环节。2026年，美国劳工部(DOL)正式将PERM制度改革纳入年度监管议程，推出编号为RIN 1205-AC29的拟议新规，对沿用20余年的体系进行全面优化升级。
该改革提案原计划于2026年7月发布拟议规则通知(NPRM)，但并未如期公示。2026年9月14日，提案正式进入白宫管理预算办公室(OMB)审查流程，目前处于审核待定状态，尚未正式发布生效。
拟议改革核心内容
在正式公布之前，本次提案的完整规则文本尚未公开。结合劳工部公开披露的改革方向来看，本轮修订将针对性弥补现行PERM制度的短板，核心改革主要集中在四大方面：
招聘标准的现代化升级：现代化招聘标准与流程，以适应近年来技术发展及劳动力市场招聘方式的变化；
强化裁员审查监管：加强对企业近期裁员情况的审核，如果雇主近期裁撤过与PERM申请岗位相同或类似的职位，后续可能面临更严格的审查及额外的合规要求；
细化招聘反歧视合规体系：明确要求雇主的人才招聘、简历筛选、人员录用全流程必须严格落实非歧视原则，严禁通过不合理的岗位条件、筛选标准刻意排除美国求职者；
升级企业档案留存与合规管理：要求雇主完善PERM申请全流程资料备案工作，对招聘宣传、人员筛选、资质核验、合规自查等所有环节的资料进行完整留存。
新规潜在影响
本次改革旨在更新沿用多年的PERM招聘体系，适配当下劳动力市场的招聘规律。对于真正存在高技能人才缺口、难以招募到合格美国求职者的企业，部分招聘流程或有望更加符合当前劳动力市场实际。
在合规层面，改革带来的约束性影响更为显著。如果拟议规则最终按照目前公开的方向实施，企业在招聘合规、反歧视及材料留存等方面可能面临更高的合规要求。雇主需要提供更详实、充分的材料证明岗位确实无合格美国求职者应聘；对于有同类岗位裁员记录的企业，PERM申请或将面临更多的审查。同时，拟议新规涉及的反歧视监管和档案留存要求，也意味着企业需要更加重视招聘、筛选及相关材料留存等环节的合规管理。
按照美国联邦规则制定流程，提案完成OMB审查后，将在《联邦公报》(Federal Register)上正式公示，并开启公众意见征询期。劳工部将结合雇主、行业机构等市场主体的反馈意见完善细则，发布最终版新规并确定实施日期。我们也将积极关注政策进展，及时为相关申请人带来更新。
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