工作场所突击检查、冻结公立机构申请...德州H-1B签证面临双重夹击

美国移民律师协会(AILA)近日传出消息称，本月起及2月期间，美国移民局(USCIS)的欺诈监测部门将在休斯顿地区开展大规模的H-1B工作场所突击检查。

这些检查旨在核实企业雇主是否严格遵守所提交的H-1B申请中的相关情况，包括雇主是否按LCA中所提交标准支付薪资，员工是否实际从事申请中所列举的工作职责。移民局欺诈监测部门对工作场所的检查将不会提前通知雇主，一旦发现可疑情况，案件将被移交至移民海关执法局(ICE)进一步处理。

面对随时到来的检查，休斯顿地区的雇主应尽早做好相应准备。首先，雇主应建立一套标准应对流程，指定人员专门负责接待及应对此类访问；其次，雇主需提前准备好能够证明公司符合H-1B要求的相关文件，以备执法人员查看；另外，公司内部也应主动对现有H-1B相关事项进行内部审计，确保在移民局到来前发现问题并及时纠正。

德州暂停公立机构H-1B申请

与此同时，德州州长Greg Abbott近日签署了一项重磅指令，要求所有州立机构和公立大学立即暂停提交新的H-1B签证申请，至2027年5月31日。此举旨在应对对 H-1B 签证制度滥用的担忧，并确保德州就业机会优先给本地居民。

这一政策变动直接影响了许多在德州公立系统内工作或计划入职的外籍人士，包括公立大学的教职人员、博士后研究人员，以及州立医疗和研究机构中的医生和外籍研究人员等。他们通过这些机构进行的新H-1B申请流程可能因此被迫中止。

在当前的形势下，对于已进入申请流程的受益人，建议立即与所在机构的HR取得联系，明确该指令对自身申请进度的具体影响，并了解可能的备选方案。目前，该指令主要针对州立机构和公立高等教育系统，私营企业暂时未受直接波及。受影响者可考虑转向私营企业寻找工作机会，或及时咨询移民律师，探讨申请其它类型签证的可能性，以应对当前的政策变化。

综上，德州在H-1B领域同时加强执法与申请政策的调整，显示出对该签证类别监管态度的趋紧。在此背景下，深入理解这些变化的具体内容、关联影响及应对策略，对于相关雇主和外籍员工而言尤为迫切。

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