提案评论期今日截止，H-1B等签证60天失业宽限期会取消吗？
美国国土安全部(DHS)于2026年9月11日发布的取消H-1B等非移民工作签证最长60天宽限期(Grace Period)的拟议规则(NPRM)，其公众评论期将于美东时间2026年11月10日午夜正式截止。
在现行规定下，E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1以及TN身份持有人，在雇佣关系提前终止后，可获得最长60个连续自然日的酌情宽限期，或至获准停留有效期届满，以较早者为准。该宽限期在每个获准有效期内只能适用一次，DHS可根据个案情况缩短或取消。这一规定适用于被动裁员与主动离职两类场景，给外籍工作者留出缓冲时间来对接新雇主、提交身份转换申请或是安排离境。
如果这项拟议规则最终按现有方案生效，上述身份持有人将不再享有现行规定下的最长60天酌情宽限期。如果雇佣关系终止，且当事人没有其他获准留美依据，按提案内容原则上应立即离境。能否在境内转换雇主或转换身份，需结合申请递交时间、身份维持情况及具体类别判断，不能简单理解为必须在离职前获得批准。申请审理期间的“获准停留”也不等于继续维持原有非移民身份。取消宽限期将明显压缩离职后的申请准备与身份衔接空间。
提案后续落地的可能性
早在2026年8月27日，这份提案便通过了白宫管理和预算办公室(OMB)下属信息与监管事务办公室(OIRA)的审查，在内部监管流程上迈出了关键一步。DHS也在拟议规则文本中阐明了其核心理由：
E、H-1B、L、O、TN这类非移民身份，在《移民与国籍法》（INA）框架下本就与特定雇佣活动紧密绑定，一旦雇佣关系终止，支撑该身份存续的基础也就不复存在；
现行60天宽限期只是2017年增加的监管条款，并非国会立法直接赋予的法定权利，DHS认为这项安排造成了身份资格与实际雇佣状态的脱节；
宽限期在实务中个案判定难度高，不仅加重移民局的审理负担，也因规则边界不够清晰，让申请人和雇主都面临不可预期的风险；
基于移民法赋予的权限，DHS主张国土安全部部长有权修改乃至撤销此前创设的宽限期规则。
尽管DHS态度明确，但一份拟议规则从公开征求意见到定稿发布，中间仍存在变数。DHS将审阅来自雇主群体、行业协会、移民法律从业者和签证持有人的公众意见，并回应其中重要的实质性问题。美国移民律师协会（AILA）与美国移民委员会（American Immigration Council）已于2026年11月9日提交联合意见，反对取消这一宽限期。这些反馈都有可能推动DHS调整方案，提案也存在暂缓甚至撤回的空间。
当前阶段的应对预案
在这样的背景下，提前获取裁员预警就显得尤为关键，依据美国《工人调整与再培训通知法案》(Worker Adjustment and Retraining Notification Act，简称WARN法案)发布的裁员通知，可作为重要的预警信息来源。联邦WARN法案通常要求达到法定规模的雇主，在实施符合规定的工作场所关闭或大规模裁员前，至少提前60个日历日发出书面通知。是否适用，取决于雇主规模、受影响人数、裁员比例及发生时间等条件，员工人数也有专门的计算口径。法律对不可预见的商业情况、自然灾害等设有例外，因此并非所有裁员都会提前60天通知。部分州另有更严格的规定。
WARN公示只能作为预警渠道之一；未查到通知，并不代表企业不会裁员。
不少州会在官网公示WARN通知，员工可以自行检索本州公示清单，核查自己所在企业是否提交相关通知。一旦查到雇主发布WARN裁员通知，务必立刻启动准备工作，提前留存近几月的工资单，主动向雇主索取雇佣证明信函，提前做好风险预案。
目前，现行60天失业宽限期依旧有效，还没有任何正式变更。H-1B等非移民工作身份持有人可持续跟进这项拟议规则的后续动态，提前规划身份备选方案，避免因为身份空档陷入被动处境。如果您在以上类别非移民工作签证的申请上需要任何帮助，欢迎与我们的职业移民团队取得及时联系。
