最新进展：H-1B等签证60天宽限期拟取消，新规已完成联邦审查

尚未取消。截至2026年8月27日，该拟议规则仅完成白宫OMB下属信息与监管事务办公室(OIRA)的审查，尚未在《联邦公报》(Federal Register)发布，也未生效。现行最长60天的失业宽限期目前仍然适用。

现行60天宽限期适用于E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1及TN身份持有人。若DHS最终取消该规定，上述八类非移民工作签证持有人在雇佣关系终止后将不再自动享有缓冲期。

自雇佣关系提前终止之日起计算，最长60天，或至I-94有效期届满之日，以两者中较短者为准。该规定既适用于被雇主裁员，也适用于本人主动离职。

工作终止后将不再自动获得身份缓冲空间。若未能及时完成新的身份安排，可能需要离境；部分在美国境内转换雇主或转换身份的情况，则可能需要依赖USCIS对身份中断问题的个案裁量(discretion)。

DHS下一步预计将在《联邦公报》正式公布拟议规则(NPRM)，并开放通常为30天或60天的公众意见征集期。征集结束后，DHS还需审议意见并决定是否发布最终规则(Final Rule)，整个规则制定过程通常需要数月。

8月27日，DHS一项拟取消部分非移民工作签证持有人最长60天失业宽限期（60-day grace period）的拟议新规，已经完成白宫管理和预算办公室（OMB）下属信息与监管事务办公室（OIRA）的审查。

哪些人可能受到影响？

现行规定下，E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1及TN等身份持有人，在雇佣关系提前终止后，可获得最长60天、或截至I-94到期日（以较短者为准）的宽限期。这一规定既适用于被裁员，也适用于主动离职，主要为申请人寻找新雇主、转换身份或安排离境提供缓冲时间。

如果DHS最终取消这一规定，相关身份持有人在工作终止后将不再自动享有现行最长60天的身份缓冲空间。如果没有及时完成新的身份安排，可能需要离境；部分境内转换雇主或转换身份的情况，则可能需要依赖USCIS对身份中断问题的个案裁量。

DHS下一步预计将在Federal Register正式公布拟议规则，并开放通常为30天或60天的公众意见征集期。意见征集结束后，DHS还需要审议公众意见，并决定是否以及如何发布Final Rule。因此，即使最终决定取消60天宽限期，也不会立即实施，整个规则制定过程通常仍需要数月。