纽约市更新产前假相关条例，雇主需遵循这些要求！

《纽约州带薪产前假》(New York State Prenatal Leave)已于今年1月1日起正式生效。所有私营企业或个人雇主，无论规模大小，必须为每位员工在任何连续的52周周期内，提供最多20小时的带薪产前假期。该假期可用于接受与怀孕相关的医疗保健服务，包括产前检查、手术、检测、以及与医疗提供者的沟通等。

近期，纽约市更新了《带薪安全与病假时间法案》(ESSTA)，以满足纽约州带薪产前假的相关规定，其中包含了纽约市雇主必须执行的附加要求，我们将在下文中做出详细的说明。

对现有病假政策做出更新

纽约市的所有雇主必须将带薪产前假的相关规定，包括带薪产前假的时长，任何一次可使用的最低时长，以及有关产前假使用的其它细节等，纳入病假政策当中。

此外，政策中也必须包含一项声明，即雇主不能要求员工提交相关的医疗记录，或披露个人健康状况的隐私信息，作为使用带薪产前假条件。同时，雇主会将收到的关于员工使用产前假的任何信息保密。

当前雇主需在政策变更后14天内通知所有员工，并在将来有进一步变更时继续执行该通知义务。

张贴最新政策通知

纽约市雇主需向所有在职员工发放更新后的政策通知，并在新员工入职时提供这份通知。同时，雇主需在工作场所的显眼处张贴政策更新通知。通知内容需用英文书写，以及用至少5%的员工主要使用的语言书写。

（纽约市政府官网给出的通知模板）

在工资单上记录产前假信息

雇主必须在员工的工资单上，注明有关产前假的相关信息，但仅限于在员工使用产前假的期间。在员工使用产前假时，工资单上必须注明在该工资结算周期内使用的带薪产前假的时长，以及在接下来的52周内剩余的带薪产前假时长。

综上，为了保持合规，纽约市雇主必须确保当前公司的政策已经得到更新，并及时向员工发出通知。后续员工在使用带薪产前假时，雇主需确保员工的工资单上包括产前假使用的相关信息。必要时，雇主可咨询专业劳工法律师，获取针对性的合规建议。

---

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有，未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息，请联系marketing@jiaesq.com。

 

本文内容仅供参考，不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见，且不能替代任何执照律师所提供的法律意见；读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况，向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著，发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变，请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。