随机抽签或成历史！H-1B抽签规则大改革，按薪资抽签实施细则出台！

H-1B“10万美元申请费”的风波还未平息，美国国土安全部(DHS)又发布了针对H-1B抽签流程的拟议改革方案。新规于9月24日在《联邦公报》(Federal Register)上正式发布，进入为期30天的公众评论期。

这项改革方案旨在以薪资水平作为加权标准，取代长期以来的随机抽签形式，将有限的签证名额发放给更高技能、高薪资的受益人。

新规的核心内容

在每年的H-1B电子注册数量超过8.5万份年度配额时，全新的H-1B抽签规则会将薪资水平作为重要的变量，进行加权随机选择：Level 4工资等级的受益人可进入抽签池4次，Level 3受益人进入3次，以此类推；越高的工资即对应越高的权重，进入抽签池的次数就越多，被抽中的概率会越大。

需要特别注意的是，“一人一抽”制度在新规中依然保留，即每个受益人仅能中签一次，不因多家雇主注册而重复中签。但在加权抽签中，系统将根据所有注册中的最低工资等级来确定该受益人的抽签权重（即在抽签池中出现的次数）。

国土安全部给出的数据显示，在原先的随机抽签模式下，四档薪资水平受益人的中签概率均为29.59%。而全新的加权模式之下，Level 4薪资等级的受益人中签概率将大幅提升至61.16%，入门级别薪资的受益人中签概率则会骤降至15.29%。

新规之下，雇主在为受益人提交H-1B电子注册时，需提交更多的信息，包括受益人职位的SOC代码、薪资情况、以及工作地点等，并确保与后续的LCA及I-129申请中的信息一致。

如果受益人有多个雇主为其提交注册，或有多个工作地点，均以其中的最低工资等级为准；若受益人的薪资存在区间，也必须以最低值进行申报。

H-1B抽签机制的改革，反映出美国更倾向于通过H-1B签证筛选出高技能人才，科技大厂、高薪群体将从这项新政中受益。而对于应届生等入门级别员工来说，尽管存在机会，但竞争的劣势明显。目前，这项改革方案在成为最终规则落地实施之前，依然存在调整的空间，我们也将持续关注这项政策的走向。

如果您对新政的解读或H-1B申请相关有任何问题，欢迎点击此处与我们取得联系。