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  • Matthew Kolodziej

签证友好型雇主的甄别方法

对即将告别校园的留学生来说,可以在毕业前的90天到毕业后的60天内,向移民局提交OPT申请。在申请OPT的同时,同学们也可以开始寻找合适的工作机会,以免在OPT正式生效后超过合法失业期限。(延申阅读:即日起,OPT申请也能加急!这项新政策适用于哪些情况?


相当一部分毕业后申请OPT的留学生,都希望留在美国就业发展。那么,OPT只是暂时帮助留学生获取了一定时限的在美工作许可,想要长期留美发展,通常情况下,就需要通过雇主帮助申请H-1B及后续的职业移民绿卡,来解决更为长期的身份问题。因此在求职过程中,选择愿意支持H-1B申请的雇主,是至关重要的一步。


今天的文章中,我们将根据求职的不同阶段,为各位留学生提供寻找签证友好型雇主的几个建议。


投简历时,怎么筛选签证友好公司?


一部分雇主在招聘网站上发布招聘信息时,会明确标注是否提供签证支持,有一些求职网站也具备相应功能,来帮助应聘者直接筛选愿意支持员工H-1B签证的雇主。例如,Handshake添加了“Work Authorization”的筛选标准,求职者可以筛选出支持H-1B签证申请及接受CPT/OPT的雇主;Zippia有专门的外籍员工求职页面,该页面上的雇主均可以提供H-1B签证申请支持。

(Handshake筛选页面 | 图片来自网络)


求职者在登录Indeed、LinkedIn、ZipRecruiter等常用的求职网站时,也可以直接搜索,通过关键词“H-1B sponsorship jobs”来筛选签证友好的雇主。对留学生来说,学校的career center也是一个不错的求职资源,一些学校也会为国际学生提供签证友好的雇主清单。


收到面试邀请时,如何进一步筛查?


在收到面试邀请后,在对公司做详细了解的时候,可对雇主近几年来的H-1B申请数据进行查询。目前,有许多网站提供这项数据的查询。例如,求职者可搜索“H-1B Employer Data Hub”前往美国移民局的H-1B雇主数据中心,这里的信息基于H-1B的审批结果进行汇总,求职者可以对面试公司历年来H-1B的批准情况有一个全面的了解。

(截图来自移民局官网)


此外,其他资源网站也提供H-1B申请数据总结,使用率比较高的网站有H1Bdata.info,myvisajobs.com等。这两个网站的网页设计相对粗糙,但功能十分强大。例如,在H1Bdata.info这个网站上,所有申请了H-1B的公司,每一年所申请的具体岗位以及对应的薪资情况,都能查询得到;myvisajobs.com所提供的数据基于劳工部的LCA申请,也能帮助求职者筛选出可支持H-1B申请的雇主。

(截图来h1bdata.info搜索页面)


求职者也可以前往领英查询所要面试公司的外籍员工比例,看目前在职的员工中,外籍员工的人数有多少,如果占有相当比例,那表明这家公司多半是签证友好型;大家也可以通过公司官网的团队介绍页面进行判断。


另外我们也想提醒求职者注意的是,美国劳工部在(DOL)去年12月公布了最新的被取消H-1B申请资格的雇主名单(List of H-1B Disqualified Employers),这些雇主在规定的时间内,无法为外籍员工提交H-1B申请;DOL也同时公布了故意违例的H-1B雇主名单(List of H-1B Willful Violators),名单上的雇主在最近5年内为外籍员工提交劳工条件申请(LCA)时,将被劳工部严密关注且会随时被抽查。各位求职者在在面试前,也应对雇主是否具备申请H-1B的资质进行仔细审查。

(截图来自美国劳工部官网)


对于STEM专业的同学来说,在后期申请STEM OPT延期时,移民局对雇主的要求是必须为E-Verify的公司,否则延期申请将无法被批准。因此,STEM专业的学生在初期求职时,应尽量找E-Verify的雇主,并前往移民局官网查询想求职的公司是否是E-Verify。

(E-Verify官网)


面试阶段,什么时间适合和雇主提及H-1B?


在面试初期,不建议求职者与面试官过多谈论H-1B的话题,专心地当好求职者的角色。在大型企业当中,与员工相关的政策都比较固定,是否支持外籍员工H-1B签证申请,通常也会有一套明确的规定。当然,也有一些公司虽然表明不支持工作签证申请,但也不是绝对。很多公司为了控制招聘成本,会以不支持工作签证为由筛选应聘者。一些大公司,如HP,Infosys,Accenture等依然会为优秀的员工申请H-1B。因此,求职者在面试环节体现自己的价值和工作能力,显得更加重要。


留学生在参与这些大公司的面试时,当在确认自己已成为一个很有把握的人选之后,最好和雇主能够确认清楚公司未来是否能够为自己提供签证支持,避免浪费不必要的时间和精力。如果该问题不是作为在线申请的一部分,或由雇主亲自提出,求职者或可在第二轮面试前跟雇主对是否进行签证支持进行确认。


入职后,如何与雇主就身份问题进行谈判?


即便雇主在面试前后没有明确表明是否会申请H-1B,如果成功入职的话,后续或许还是会有机会就身份问题进行谈判。


入职后,可以根据H-1B的申请时间点,与雇主约一个合适的时间进行面谈。H-1B的电子注册开放时间通常是在每年的三月,员工可以在前一年的10月份左右,与雇主进行初步沟通,了解雇主的申请意愿。如果雇主的意愿不大,同学们也有相对充足的时间寻找合适的工作机会。


在谈话过程中,员工需要向雇主阐明自己的重要性,强调自己在工作中所做的贡献等,让雇主感觉到支持H-1B申请是一件值得的事。如果雇主本身对H-1B签证及相关政策没有那么了解,员工可事先了解与H-1B相关的信息,便于谈话时向雇主进行解释。总体来说,在入职后,员工应先做好本职工作,体现自己的工作价值,然后再把握好时机和雇主就签证申请进行协商。


如果您在OPT申请或工作签证申请方面有任何疑问,欢迎点击此处与我们取得及时联络。

 

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