美国国土安全部（DHS）在2021年10月12日发布的一份备忘录中，更新了其办公场所执法政策，指示美国移民和海关执法局（ICE）、美国海关和边境保护局（CBP）以及美国移民局（USCIS）应更有效地对员工薪资、工作场所安全、劳工权利等进行保护，根据雇佣法和相关准则，创造一个公平的就业环境。
（截图来自DHS官网）
备忘录指出，DHS将不再进行大规模的办公场所实地考察。DHS表示，大规模的实地考察行动不仅无法对存在非法雇佣行为的雇主给予充分的关注，而且还会错误的分配资源，并不符合国土安全部要求进行个性化评估的新准则。
根据备忘录，ICE、CBP和USCIS将制定新政策，优先对存在问题的雇主，如雇佣没有合法工作权限的员工，或对员工施加不安全的工作条件等情况，进行工作场所执法，以促进在维护公平就业和劳动标准方面的行动成效。各机构还必须制定战略，通过行使检察自由裁量权，帮助弱势工人参与劳动标准调查。
对当前雇佣了H-1B雇员的公司来说，未来DHS对工作场所执法行动的减弱，并不意味着可以掉以轻心，例如减低员工工资，或不及时进行I-9合规。雇主仍应按律师指引完成员工材料的存档和更新，以备政府部门实地考察时需要。对于H-1B员工或申请人而言，选择信任的律师，或使用靠谱的申请服务平台，集中妥善的存放自己的申请材料及批准函等也格外重要。如果您希望律师为您的工作签证或移民申请进行评估，欢迎点击此处与我们取得联系。
