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  • Matthew Kolodziej

EB2/3申请中,就连在中国的工作经历都会被移民局查的清清楚楚?!

在EB-2及EB-3类别的职业移民申请中,公开市场招聘是重要的环节之一。移民局(USCIS)要求雇主通过这一环节,来证明没有合适的美国劳工可以担任其为相应国际员工提供的职位。当雇主完成公开市场招聘,向劳工部(DOL)提交PERM申请后,劳工部会细致审理甚至在必要情况下,对申请材料,例如公开市场招聘环节的全部材料,进行审计(Audit)工作。


当PERM申请通过,申请人即可进入I-140申请阶段。在这一环节,申请人资质的证明是重点。对于此前,已经具有一定年限相关工作经验的申请人,通常会请老雇主为其提供工作经历证明来说明自己的资质。一部分申请人认为,自己的老雇主如果是美国境外的公司,移民局不会与其联络认证自己的工作经验。实则不然,我们的申请经验显示,移民局确实会做必要的验证工作,此环节会直接影响申请人整个绿卡申请的进度甚至结果。


移民局对真实工作经历产生质疑怎么办?


申请人K在英语教学工作上有着极为丰富的经验,在美国担任英文教师。其在数年前,向移民局提交了以职业移民为基础的I-485身份转换申请,并完成了移民面试。在久久等待审理无果后,申请人K在2018年提交了I-485催办。


在催办递交之后,移民局很快就给出了关于K的I-485审理结果。移民局解释,其I-485申请久久未批,是卡在了“前一步”:经调查,移民局怀疑申请人K在I-140申请中提交的工作经历的真实性。因此,移民局对K已经批准的I-140发出了意向撤销通知(intent to revoke)。


如果申请人K被认定为申请材料(工作经历)作假,那么不仅将影响其取得绿卡的进程,更严重的是其可能被认定为移民欺诈,那么K再想取得任何美国签证都会非常困难。


通过对移民局审理结果的仔细阅读,我们了解到之所以移民局会对K的工作经历产生严重质疑,是由于在与K十五年前,在中国的老雇主进行验证的过程中,K的老雇主提供了与K申请中描述的不一致的信息。在与申请人K沟通了解真实情况后,我们立即着手帮K进行了I-140意向撤销的回复。


在回复中,我们收集了K的老雇主,K的多位学生以及当时公司其他管理层出具的证明信,K保留了多年的工资单等,并合理解释了为何K的老雇主会在与移民局的通话中提供了不一致的信息。


在我们按时递交了全面且充分的材料之后,移民局最终决定不撤销客户K的I-140申请,并确认将继续审批其I-485申请。


如果您在移民申请中遇到了类似情况,或在申请过程中需要任何帮助,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

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