• Matthew Kolodziej

H-1B生效后想换工作?跳槽必经之路会有哪些“坑”?

距离2023财年H-1B正式生效仅剩10天的时间。在10月1日签证正式生效后,部分受益人可能会考虑”跳槽“至一份各方面待遇更佳的工作。当H-1B员工在A公司的H-1B签证已经获批,若其计划在新财年开始后去B公司工作,其需完成H-1B签证的“转换(Transfer)”工作。但实际上,除了雇员本身,并没有文件从A公司“转移”到B公司,因此在移民法上我们称该过程为“雇主变更(Change of Employer)”。


雇主转换需要向移民局递交申请。若受益人已经在过去六年中参与了抽签并被抽中,其无需再次参加抽签,可以直接向移民局递交雇主变更申请。我们也在文章中总结了一些H-1B雇主转换的常见疑问和注意事项,供大家参考。


H-1B更换雇主常见疑问和注意事项


Q1:在H-1B身份正式生效(10月1日)之前,可以提交雇主转换申请吗?


尽管我们做过类似的成功案例,但非常不建议各位受益人在H-1B身份正式生效之前就提交更换雇主申请。


Q2:更换雇主申请一定会获得移民局的批准吗?如果申请未批准,将对我的身份产生什么影响?


任何递交到移民局的申请都有收到补件通知(RFE),或是被拒绝的可能性。因此每一次的申请,都应该仔细准备。如果申请人计划DIY,建议听取专业律师的指导意见,以提高一次性通过的概率或降低不必要的补件概率。


H-1B受益人(即员工)需首先依照公司规定,提前2-3周向原雇主提出离职申请。一旦离职,原雇主需要撤销对该员工的H-1B sponsorship。此外,H-1B受益人需提供由原雇主给出的近期工资单,以证明其H-1B身份已经生效,并且在H-1B雇主变更申请提交之前一直维持了相应的合法身份。


一般而言,在收到H-1B更换雇主申请的回执函(Receipt Notice)后,H-1B受益人就可以开始为新雇主工作,但其中存在一定风险。若雇主转换申请最终被拒,原雇主也已经撤销了H-1B sponsorship,那么该H-1B受益人就失去了合法工作身份,需在身份结束的60天的宽限期(Grace Period)内尽快离境或再递交新的申请。


若H-1B受益人在离境后,有雇主愿意为其递交H-1B申请也是一种可行的方案。只要其在过去六年中参与了H-1B抽签并抽中,则无需再次抽签,即可向移民局递交另一份H-1B申请。H-1B受益人只需在新的H-1B批准后,持批准函原件,通过美国驻海外使领馆(U.S. Embassy/Consulate)进行面签,取得有效的H-1B签证,即可持新的签证返回美国为该雇主工作。


Q3:受益人可以在不更换雇主的情况下,同时为另一个雇主工作吗?


可以,由另一位雇主提交一份新的H-1B申请并获批即可。类似情况下,在受益人首次被抽中的六年内,新的H-1B申请不需要再经历抽签环节。


Q4:更换雇主后,会对已经批准的PERM和批准的I-140申请产生影响吗?


若申请人的I-485身份调整申请还未递交,但已经更换了新的雇主,那么只要更换前后职位的工作内容、薪资等基本一致,且I-140被批准180天以上,申请人即可继续保留原先的优先日期,但需要重新递交PERM申请等。


若您在H-1B更换雇主方面存在疑问,或需要任何帮助,欢迎点击此处与我们取得联系。

 

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