H-1B严管升级：调查量激增48%，实地核查重点与合规红线提示

在特朗普政府持续收紧移民政策的背景下，美国雇主通过H-1B签证雇佣外籍人才的压力陡增，正面临劳工部(DOL)的愈发严苛的调查与监管。

据劳工部官员披露，自去年启动“防火墙计划”(Project Firewall)以来，H-1B相关调查案件量激增48%。我所移民律师反馈，客户遭遇实地考察(onsite visit)频次显著提升，即便是此前接受过检查的企业，在“防火墙计划”的推进过程中仍有可能再次被核查，相关雇主切不可掉以轻心。

劳工部实地考察核心重点

“防火墙计划” 下，劳工部监察模式发生两大关键转变：一是由员工投诉或外部举报驱动，转为主动发起的内部执法程序；二是不再局限于查处重大违法违规行为，而是紧盯各类细微违规点。同时，政府新引入的人工智能系统，进一步升级了监管的精准度。

劳工部明确，实地考察的监察重点集中于以下四大维度：

1. 招聘合规性：核查雇主是否诚意招聘美国本土员工，是否存在偏袒外籍员工的情况；

2. 员工权益保护：确认雇主是否存在报复违规举报者的行为；

3. 信息真实性：核实雇主是否虚报岗位职责、任职要求及工作环境等关键信息；

4. 岗位与身份匹配：核查外籍员工是否在岗，是否实际履行H-1B签证申请中载明的工作职责，同时询问岗位资质、薪资发放等细节，核对现场答复与申请材料的一致性。

需特别注意的是，实地考察中，执法人员可能先要求提供单一员工信息，随后扩展至调取全体员工的移民与薪资记录，调查范围呈大幅扩张趋势。

(STEM) OPT/H-1B申请合规要点

随着美国移民局(USCIS)加大人工智能应用，并深化与执法机构的协作，OPT、STEM OPT及H-1B申请中的合规细节，需雇主与外籍申请人更加审慎对待：

公开信息与申请材料一致：建议定期核对领英(LinkedIn)、Indeed等公开平台信息与移民申请材料，确保职位名称、任职时间、工作内容等完全一致，避免信息冲突。例如，学生未获CPT或其他工作授权时，不可在公开平台标注“创始人”等身份，否则会造成移民记录与公开信息不符；

工作授权完整合规：OPT或STEM OPT期间的所有工作，均需已获得合法工作授权，且与I-983培训计划内容保持一致；H-1B申请阶段，需确保相关工作经历发生时，申请人具备合法工作身份；

STEM OPT专项合规：STEM OPT期间的雇佣关系、培训内容与实际薪资，需与I-983申报信息一致，满足监管要求。若存在远程办公，需在I-983中明确监督方式（如每周会议、工作成果审核），必要时更新工作地点信息。同时，雇主需完成E-Verify注册，尤其学生更换雇主时，需确保新雇主为E-Verify注册雇主。

整体而言，美国对H-1B等外籍人才签证的监管已进入全维度严管时代，从实地核查、数据比对到技术赋能，形成了完整的监管闭环。企业与外籍员工唯有全面梳理材料、严守合规底线，才能规避日益严峻的处罚风险。若您在H-1B及其他工作签证申请方面需要帮助，欢迎点击此处与我们取得联系。

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