H-1B合规检查升级，约200项调查正在进行

美国劳工部（DOL）今年9月正式宣布启动“防火墙项目（Project Firewall）”。据报道，近期劳工部正在依据该计划展开约200项调查。

“防火墙项目”是针对H-1B签证的执法行动，以打击H-1B滥用和欺诈行为，保障美国员工的就业机会。过去，H-1B相关调查大多以投诉驱动。劳工部发言人表示，近年来收到的外部投诉明显增加。除了劳工部的调查之外，移民局（USCIS）反欺诈部门也增加了对雇主的现场检查频次；平等就业机会委员会（EEOC）则加强了对企业在雇佣H-1B员工过程中可能存在的国籍歧视的关注。在“防火墙项目”下，如果有合理理由怀疑某位雇主违规，劳工部长可以直接下令调查，调查不受时间限制，可追溯更久。

（截图来自Bloomberg Law）

根据劳工部发言人透露，劳工部长已亲自批准了其中的几项调查。此外，劳工部还加强了与其他监管机构的协调，共同推进对H-1B签证项目的执法。这意味着，未来针对外籍员工身份合规方面的审查会更加严谨，想“钻空子”只会越来越难。

劳工部调查重点

劳工部的调查将主要针对两类雇主：一是高度依赖H-1B员工的公司（持H-1B员工的占比超过半数）；二是向其他公司短期派遣H-1B员工的第三方外包公司。

与传统的审查模式相似，“防火墙计划”将重点核查雇主为每名H-1B员工建立的公开档案，其中包括但不限于最关键的材料之一“劳工条件申请表(LCA)”。调查主要将核查员工实际薪资是否达到申报标准，以及验证员工的工作岗位是否与申报描述一致。

如果存在违规行为，雇主可能面临经济处罚，或被取消H-1B签证项目的参与资格。即使劳工部未直接作出处罚，调查结果也可能移交其他监管机构进行后续处理。

随着H-1B签证监管的加强，企业在国际人才的聘用上，正面临前所未有的合规挑战。在当前的形势下，雇主应主动开展自查工作，或委托移民律师进行专项核查，以确保招聘流程及相应文件的合规性，为国际化人才布局奠定坚实法律基础。

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