新财年的H-1B身份生效时间越来越近，幸运中签且顺利获批的申请人，即将可以使用新的身份在美国工作生活。欢迎点击此处，了解H-1B正式生效前，雇主和雇员的注意事项。
对于今年无缘H-1B的申请人而言，则将可能面临在美身份用尽的境况，但这并不意味着他们将完全失去在美工作的机会。其中，部分满足条件的雇主愿意为没有中签的员工，提供调往其他国家办公地点工作的机会，并在来年通过在境外申请H-1B或L-1等工作签证的方式，聘请员工返回美国工作。这种方式不乏为“曲线救国”的一个极佳选项，但一些细节上的问题仍需大家注意。
细节一：注意在美合法身份期限
在美身份无法延续的员工被调派至其他国家工作时，一般可分为两种情况：被调往员工的母国工作；被调往第三方国家工作。
通常，员工在被调往公司在第三方国家的办公地点时，需要先取得第三方国家的签证（及工作许可）。因此，建议员工在执行跨国工作调派流程时，应优先考虑前往第三方国家所需证件的处理时间，以确保在美国境内等待相应证件的审理时，仍有合法的在美身份可用。
若员工的在美合法身份即将到期，但未能完成相应申请的情况下，员工应注意及时向美国移民局递交I-539身份调整申请，以短暂延续在美合法身份，从而避免身份失效后的逾期滞留对未来签证申请产生影响。
细节二：注意工作签证申请基本要求
被调派至美国公司（或其下属公司）位于其他国家办公地点工作的员工，未来在境外工作期间，仍可由该美国公司为其申请美国工作签证以继续返美工作，常见适用的签证种类有H-1B和L-1两种。
在后续申请签证时，海外申请人应密切关注签证申请的基本要求。例如，H-1B签证要求申请人的职位需满足职位专业型要求；L-1签证则要求申请人必须在跨国公司的海外分部连续工作一年以上，且对职位的管理职能或专业性有一定要求。
在签证申请阶段，建议申请人向美国专业移民律师寻求帮助，了解最新的移民政策及审理动向，并在要求时间内完成申请材料的准备、审阅及递交，尽可能提高申请被批准的几率。如果您处于跨国工作调派的筹划阶段，或正准备申请返回美国的工作签证，欢迎点击此处与我们取得联系，专业移民律师将为您完善赴美计划。
