H-1B雇主转换期间警惕身份风险：原雇主撤回申请或将触发NTA！

许多H-1B员工在职业发展过程中，会考虑“跳槽”至一份职业发展前景更好和待遇更佳的公司。当员工在A公司的H-1B签证已经获批，如果计划去B公司工作，需完成H-1B签证的“雇主转换(Change of Employer)申请”。

在H-1B更换雇主申请中，H-1B员工（受益人）需首先依照公司规定，提前2-3周向原雇主提出离职申请，并由新雇主为其递交新的H-1B申请。一旦离职，原雇主需要撤销对该员工的H-1B sponsorship。

然而需要提醒H-1B雇主和员工关注的是，近期有案例显示，当原雇主向移民局提交H-1B撤销通知后，相应的受益人收到了移民局发出的出庭通知(NTA)。在原雇主撤销H-1B申请后，即便新的申请仍在审理中，移民局也可能判定受益人的身份自原申请撤回之日起失效，从而触发NTA。

为了规避这一风险，相对更为稳妥的做法是H-1B受益人在新申请批准后再正式离职，当然这就需要H-1B受益人与新雇主和律师提前沟通，以满足新雇主要求的入职日期。

此前，我们也发文提及H-1B持有人在宽限期内收到NTA的情况。而上述情况的出现，使H-1B员工在“跳槽”过程中的身份不确定性大幅增加。在当前的形势下，对于H-1B受益人而言，在决定离职更换工作时，应与新旧雇主进行清晰的沟通，确保双方能够顺利配合，采取最安全的方式完成H-1B雇主转换。

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