H-1B抽签新规下，薪资等级查询全攻略！

H-1B“按薪资加权”的抽签新规，将适用于新财年H-1B抽签申请。全新的H-1B抽签规则会将薪资水平作为重要的变量，进行加权随机选择：Level 4工资等级的受益人可进入抽签池4次，Level 3受益人进入3次，以此类推；越高的工资意味着对应越高的权重，进入抽签池的次数就越多，被抽中的概率会越大。

过去，受益人只需确保薪资达到Level 1的最低门槛即可参加随机抽签，等级影响不大。而在新规下，H-1B受益人在现阶段需通过官方系统查询与工作地点和职位匹配的现行工资(Prevailing Wage)，并准确定位自己的职位薪资等级，以评估自己的抽签概率。

薪资等级查询方式

首先，H-1B受益人需在美国劳工部O*NET职业信息库中找到最对应的“标准职业分类(SOC)”代码。职位头衔可以自定义，但核心职责必须与选定的SOC代码所代表的职业基本匹配。

例如，软件工程师(Software Developers)的SOC代码为15-1252，财务分析师(Financial and Investment Analysts)的SOC为13-2051。

有些行业会有多个非常相近的分类，需要仔细辨认，必要时可请律师协助，全面评估并选择最合适的SOC代码。

其次，H-1B受益人需确定工作地点，精确到具体的城市、州和县，这直接对应着特定的标准统计区域(BLS Area)。H-1B的薪资标准基于地理区域划分，即使在同一个州，不同大都会区的工资标准也可能相差巨大。

在上述信息确定之后，受益人可前往美国劳工部的“外国劳工认证数据中心” 网站进行薪资查询(OFLC Wage Search)。

进入网站后，受益人选择对应的年度（薪资数据每年7月会更新）、工作地点、SOC代码，系统会生成该岗位相应的Level 1-Level 4的时薪及年薪标准。Level 1通常对应入门级，Level 4则通常对应高薪岗位。

例如，一名纽约州埃塞克斯郡的金融分析师，达到Level 4专家级的年薪需接近11万美金。

在H-1B抽签新规下，准确的薪资等级定位是成功中签的重要基石。现阶段，H-1B受益人需与雇主和专业移民律师密切合作，尽早启动薪资评估流程。如果您在H-1B申请上需要任何帮助，欢迎点击此处与我们取得联系。