OPT期间没薪资，是否影响H-1B申请？

每财年，H-1B签证的年度配额为85,000份。在H-1B电子注册数量超过年度配额的情况下，美国移民局(USCIS)将在全部申请中进行抽签。

新规之下，H-1B抽签将按照薪资加权进行，但抽签的过程依然存在随机性。符合条件的境内申请人，在提交H-1B注册后，维持OPT或STEM OPT身份可作为等待H-1B审批期间的有效身份衔接与风险缓冲。

同步递交OPT申请的必要性

一般情况下，H-1B申请和 (STEM) OPT申请可同时递交，互不影响。H-1B首轮申请材料将从4月1日起开放接收，直至6月30日截止；OPT申请需在毕业前90天或毕业后60天内提交，STEM OPT延期申请的递交最早可于当前OPT到期前90天进行，且不得晚于首年OPT失效日期。

首先在抽签阶段，如果申请人没有把握好申请时间点，错过了申请(STEM) OPT的机会，同时又面临H-1B申请未中签的情况，其在美合法工作身份会受到极大的影响。

其次，即使申请人在OPT身份过期前被抽中，并进入H-1B申请审理阶段，其Cap-Gap延期仍可能因H-1B申请被拒绝或其他原因而失效。届时，申请人已无法再提交STEM OPT延期申请，从而面临在美合法工作身份的终止。

因此，如果H-1B申请最终被拒，或因审理延迟、雇主撤回申请等原因未能及时获批，但申请人同时提交的(STEM) OPT申请通过审理，其仍可用(STEM) OPT身份为当前雇主继续工作，避免因身份中断影响工作及后续的规划。我们也建议各位在申请前咨询专业移民律师，根据具体情况制定最优方案。

OPT期间无薪资是否会影响H-1B申请？OPT阶段（不含STEM OPT）本身对薪资无强制要求，只要申请人实际从事与专业相关的工作，且满足工作时长等合规条件，即可维持OPT身份。

在H-1B阶段，移民局在审理申请时，主要关注点在于雇佣关系、职位专业性、薪资是否符合现行工资标准等因素。如果OPT期间无薪资，但在H-1B申请时，雇主能提供符合要求的薪资承诺（例如入职后按规定发放工资），且其它申请条件（如职位与专业匹配、公司合规等）均满足，通常不影响H-1B申请。

需要特别注意的是，OPT期间即使无薪资，也应保持工作记录、保存相关业务材料，确保OPT身份合规。如果计划申请H-1B，需提前与雇主沟通薪资条件，确保符合H-1B要求。

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