亚马逊大规模裁员，多家企业叫停招聘...H-1B员工的天“塌了”？
- Matthew Kolodziej
- 10月28日
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本周二（10月28日），电商巨头亚马逊(Amazon)宣布，计划首轮裁员1.4万人，以纠正疫情期间的过度招聘，并重塑人工智能技术应用下的劳动力结构。亚马逊人力资源副总裁表示，此次裁员旨在通过将资源重新分配到优先领域，让公司更加强大。
这场“AI与人”的博弈，正在改变着职场版图。而亚马逊作为H-1B雇主榜单上的“常客”，此次大裁员无疑对大批外籍员工的合法身份维持产生直接影响。
裁员对H-1B身份的影响
H-1B签证持有人在与雇主解除雇佣关系后，可选择在60天的宽限期(Grace Period)内离开美国，或立即寻找新雇主，在Grace Period结束前由新雇主为其递交H-1B雇主转换申请。但需要注意的是，当前在联邦政府停摆期间，美国劳工部(DOL)将无法处理H-1B转换申请所必需的LCA劳工证申请，这将大幅延长申请时长。
H-1B持有人也可选择在Grace Period结束前，向移民局提交I-539申请，转换成为其它合适的非移民签证，但身份转换的过程中依然存在一定风险。例如，申请人想从H-1B转换为B类身份时，由于美国移民程序和签证申请分别由移民局和国务院两个不同的政府机构管理，规则条款之间具有一定的差异，因此当移民局收到I-539申请后，即使会正常审理并批准，但到面签环节，签证官很有可能会对这一身份转换过程提出质疑，从而导致未来签证不批或行政审查等结果。
另外，尽管法规通常赋予H-1B持有人60天的“宽限期”，但国土安全部(DHS)依然保留了根据个案情况缩短或取消宽限期的权力。近期就有案例表明，有正处于宽限期内，且已提交H-4身份转换申请的H-1B持有人，收到了移民局发出的出庭通知(NTA)，理由是在雇主撤回H-1B后，该申请人的身份立即终止，构成非法滞留。
而计划从H-1B身份转为F-1身份的申请人，也需考虑10043总统令可能带来的影响，申请人可能会收到移民局的意向拒绝信(NOID)，质疑申请人在美国境内转换F-1身份是为了规避境外使领馆对10043号总统令的审查。
多家美企叫停H-1B招聘
除大规模裁员带来的影响之外，在特朗普政府宣布对新的H-1B签证申请征收高达10万美元的费用之后，高昂的申请成本在美国企业界立刻掀起了连锁反应。包括沃尔玛(Walmart)、塔塔咨询服务公司(TCS)、高知特(Cognizant)在内的多家知名公司迅速调整了用人策略，叫停H-1B招聘渠道，转向录用更多本土员工。
尽管移民局在后续的公告中表明，10万美元的费用仅针对新的申请，但业内人士认为这项政策直接打击了企业吸纳新兴人才的积极性，加剧了企业的招聘困境。
在当前的形势下，为了保证外籍员工的留存率，雇主应考虑调整签证和人才策略，为符合条件的员工申请O-1等签证，寻求H-1B的替代方案。相较于H-1B签证，O-1签证无名额限制、无需抽签，且无薪资标准要求，可以无限延期。O-1申请所积累的证明材料，在很大程度上与EB-1A杰出人才绿卡的要求重叠。成功获得O-1签证，也为未来获得绿卡打下了基础。
此外，在2022年，移民局为STEM专业留学生申请O-1A放宽了申请标准；而2025年1月，移民局再次放宽了针对“关键和新兴技术领域”的申请标准。因此在H-1B政策充满变数的今天，O-1签证无疑成为雇主应对当前招聘困境的权宜之计，也是构建具有竞争力的国际化团队的长远战略。
O-1成功案例
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