2023财年受名额限制H-1B申请的首轮抽签工作已经完成。收到首轮中签通知的申请人可从4月1日起至6月30日，向移民局递交纸质版申请材料进入下一步的审理工作。移民局给出的材料准备时限相对宽裕，申请人应和专业移民律师紧密配合，以保证申请材料的质量。若材料准备不充分，即使过了抽签的大关，最终也可能无法成功获批。
从近年来H-1B申请的审理情况来看，移民局的审理重点万变不离其宗。除对职位专业性(Specialty Occupation)的审查之外，移民局也会加强对以下几个方面的审查。
雇佣关系的真实性
雇主首先需要和律师配合，完善雇员的职位、工资等信息，并在申请材料中明确雇员的主要职责范围。此外，在必要时，材料中还应包括公司的组织结构图、雇佣合同等文件，以详细向移民局阐述雇主和雇员之间的关系。
Q1：小规模的公司是否能够为员工提交H-1B申请?
移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性，以及雇主支付员工薪水的能力。因此，小规模的公司只要在申请材料中对上述条件加以证明，同样也能够为员工提交H-1B申请。
Q2：受雇于咨询公司，被外派到客户公司工作，可以办H-1B吗？
该种情况下，H-1B申请材料中需充分证明外派的员工和咨询公司之间存在确实的雇佣关系，并非属于猎头公司单纯为其客户招聘员工的性质，移民局对该类型申请的合规要求也有明确规定。受雇于咨询公司的员工，在申请H-1B前应务必和专业移民律师进行咨询，判断雇佣关系是否符合移民局的要求。
薪资水平达到标准
在申请LCA的过程中，雇主必须证明其支付给员工的薪水满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由美国劳工局来决定，地域、工作岗位、工作性质等因素均会影响薪资标准。此外，若雇员在多个地点办公，雇主需在LCA中列出其所有工作地点。
Q3：以“入门级薪水”(Level 1 Wage)提交的H-1B申请，最终能获得批准吗？
去年9月，美国加州北区联邦法院法官批准取消执行美国国土安全部(DHS)发布的“H-1B按薪资水平抽签”政策，2023财年H-1B申请依旧按照随机抽签的规则进行。若移民局在审理过程中对以”入门级薪水“提交的H-1B申请提出质疑，下发补材料(RFE)通知，在RFE回复中应详细描述员工的工作职责，突出其专业性和复杂性，证明入门级工作岗位的职责也相当专业。
此外，在RFE回复中也可以包含一张公司组织架构图，以清晰展现该员工职位在公司内部的位置和层级，及证明员工的薪水将有望随着职位层级的上升而提高。
CPT和OPT的合理运用
移民局对CPT和OPT使用的官方解释是，持有F-1签证的全职国际学生在入学满一学年后，可申请实习许可，实习许可分为CPT和OPT两大类。当学生已经获得12个月的全职实习许可后，只有攻读更高学历的学习项目，才能获得另外12个月的全职实习许可机会。因此，F-1学生在使用了12个月全职CPT后，其将失去在同等学位下使用OPT的资格。
近年来，移民局对实习期的规定和审查相较以往更加严格，因此在使用OPT和CPT时，一定要注意两者的时间均需在规定的合法范围之内，否则极有可能影响后续H-1B的申请。
Q4：在(STEM)OPT期间提交H-1B含境内转换申请后，可以进行国际旅行吗？
在H-1B申请的过程中，多数雇主会为受益人选择进行境内身份转换。按照规定，在材料审理期间，H-1B受益人一旦出境，移民局会认为其自动放弃境内转换身份的要求。但该种情况下H-1B申请本身仍会继续被审理，在该申请获批后，受益人可在境外美国使领馆申请签证后，再入境激活H-1B身份。（不同情境下，H-1B审理期间是否可以进行国际旅行？）
Q5：选择境外激活身份有哪些好处？
对于受益人而言，境内调整身份的好处为不用出境美国即可自动转换成H-1B身份，省去了许多出入境以及签证面签可能会面临的问题，例如签证审查等情况。而选择境外激活的好处在于，受益人可自主选择从F-1身份转换成H-1B身份的时间。例如，STEM专业的学生可在OPT时间全部使用完之后再转换为H-1B身份。
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