美国劳工部(DOL)近日公布了最新被取消H-1B申请资格的雇主名单(List of H-1B Disqualified Employers)，该名单已于12月1日正式生效。这些雇主在DOL规定的时间内，无法为外籍员工提交H-1B申请。
（截图来自美国劳工部官网）
DOL也同时公布了故意违例的H-1B雇主名单(List of H-1B Willful Violators)。名单上的雇主在最近5年内为外籍员工提交劳工条件申请(LCA)时，将被劳工部严密关注且会随时被抽查。
转眼间，新财年的H-1B申请离我们并不遥远了。当前，有意向申请的留美工作者（受益人）应仔细审查雇主的资质，并与雇主沟通确认H-1B申请的可能性，确保雇主有资格且有意愿进行H-1B申请。除此之外，各位受益人也可从以下几方面对自身申请条件进行评估，尽早制定合适的申请计划。
薪资水平是否达标？
在H-1B申请中，雇主支付的薪水需要满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由DOL来决定，工作地域、工作性质等因素都会影响工资标准
薪资标准一直是H-1B申请中的一项重点。H-1B申请人可至外籍劳工认证数据中心（FLC Data Center)进行查询，并对个人薪资标准进行评估。若目前的薪资不符合现行工资标准，员工需尽早与雇主进行洽谈。需要注意的是，即使现行薪资水平未达标，若雇主同意在H-1B生效起支付满足标准的薪资，同样可以进行H-1B申请。
职位和教育背景是否匹配？
在H-1B的申请条件中，受益人至少需要本科学历，在美国之外的国家取得的本科或以上学历在经过相关机构评估之后，同样可以进行H-1B申请。同时，受益人所从事的工作必须和进行申请的学历的专业相关。
每年H-1B的补件通知中，“职业专业性”是移民局给出的最常见补件理由。若移民官员在审理过程中发现现有的资料无法直接判断申请人是否满足职业专业性的要求，便会要求申请人补充更多支持文件（RFE）来证明。因此，各位受益人应着重评估自己的背景、工作职责及职位名称是否满足移民局“职业专业性(Specialty Occupation)”要求，可参照美国劳工统计局提供的职业展望手册(OOH)来判断。
在现阶段，雇主和员工之间应可根据工作岗位职责来选择合适的职位名称，方便在后续的申请中，对职业专业性进行充分的论证说明。
在进行充分沟通之后，雇主或受益人可与律师团队进行交流，对律师团队的申请经验、服务的专业度以及处理案件的效率进行全方位了解。我们也将持续关注2024财年H-1B申请的相关消息，及时为大家带来全面解析。若您在H-1B申请方面需要任何帮助，欢迎点击此处与我们取得联系。
