2018年8月，美国大规模签证欺诈案的主谋，贝尔维尤（Bellevue, WA）的高科技猎头公司Divensi和Azimetry的CEO库马尔·萨马尔在西雅图塔科马机场被逮捕。2019年9月23日，他因涉嫌漏税、用伪造证件为外国劳工谋取H-1B签证而被判刑七年。
根据政府提供的文件显示，从2014年起，这两家公司总共为外国劳工谋取了700份H-1B工作签证和六张绿卡。其中，萨马尔的公司通过伪造文书为250个外国劳工提供了工作签证。这些伪造文件与真实的工作聘用书基本无异，甚至还包含有科技公司高管的签名。
萨马尔的公司要求外国劳工支付5000美元的押金，作为申请签证的服务费，且该费用只有部分是可退还的。不仅如此，这些外国劳工实际拿到工作签证来到美国时，却发现并没有得到承诺工作和工资，而只能等待萨马尔的公司为他们安排工作。
除了欺骗劳工、伪造文书的罪行之外，萨马尔的公司拖欠美国政府的就业税款高达一百万美元之多。美国检察官布莱恩·莫兰在审判时表示：“这是我们在华盛顿州所见过的最大也是最复杂的H-1B签证欺诈案”。在宣读判刑结果时，美国地区法官杰姆斯概括了萨马尔的罪行，称其被贪婪所驱使，组织并参与了这一大规模的骗局。除了被判处七年监禁之外，萨马尔还同意补交1,119,867美元的税款和一万美元的额外罚款。
H-1B申请过程中的注意事项
H-1B为一种非移民签证，允许美国雇主临时聘用从事专业职位的外籍技术人员。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。近年来，美国总统特朗普签署了“Buy American, Hire American”的行政命令，以避免外籍劳工损害美国本土劳工权益；同时，美国移民局对H-1B签证滥用、欺诈的打击力度也不断加强。因此，雇主作为H-1B的申请人为员工进行工作签证的申请时，需要承担相应的责任，其中包括：
支付工资的能力：雇主必须保证支付H-1B雇员的报酬高于支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或该工作所处地区的现行工资标准；
提供真实的职位：雇主为雇员提供的岗位必须是真实存在的，这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。员工应确认雇主提供的Job Offer是合法正规的。
递交劳工情况申请：雇主在向移民局递交H-1B申请之前，要先向劳工部递交劳工情况申请(LCA)。LCA申请中包括一系列证明文件，可通过网络递交。需要注意的是，若雇员不再为公司工作，雇主需及时撤回针对该雇员的LCA和H-1B申请。
另外，移民局在去年2月份修订的H-1B政策备忘录中表明，雇主如果要将其H-1B外籍雇员指派到第三方工作，必须提供更详细的证明文件，包括合同及工作日程等相关证明文件，并且要在核准的签证效期内维持合法的雇佣关系。若雇主编造文件，则将面临签证欺诈诉讼。
H-1B申请获批后的注意事项
在这里需提醒各位H-1B雇主及受益人的是，根据移民局规定，H-1B的cap-gap的效力将止于9月30日。若受益人的H-1B申请还未得到结果，则该受益人在10月1日以后将不再具有工作权限，而只有在美国合法居留的权力，以等待H-1B的处理结果。若受益人的H-1B申请已经得到批准，从10月1日起，该受益人必须开始为H-1B批准函上显示的雇主工作，双方需配合及时完成I-9表格（雇员信息表）的填写。
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