寻求H-1B中签率提升？选择“兼职提薪策略”前必须了解的风险

随着新财年H-1B申请季的临近，面对全新的“按薪资加权”抽签规则，许多雇主及受益人希望通过申请策略的调整，以提高中签的概率。其中一种引发广泛讨论的“策略”是，将原本的全职(full-time)职位转为兼职(part-time)，通过降低总工时、提高时薪的方式，达到更高的工资等级(wage level)，从而在H-1B抽签中占据优势。

“兼职申请策略”的风险

这项申请策略的核心风险在于职位本身的“真实性”与“合理性”。移民局(USCIS)在审理申请时，会综合评估行业标准、职位的复杂性、以及公司的实际运营需求等因素，如果雇主在申请时，将一份本应是全职的专业岗位描述为兼职，自然会引起移民官员的怀疑。

移民局明确表示，其已意识到此类情形的存在。这意味着在今年的申请审查中，移民官员很可能会对标注为“兼职”、但工资级别异常高的申请给予格外严格的审查。

若移民官员发现工作时间过短或不合理（如低于行业常规的兼职标准，或工作时长无法合理完成所述职位职责），则会质疑该职位仅仅是为了提高中签率而进行的临时性、虚假职位设计。移民局有权拒绝此类H-1B申请，甚至在未来撤销已批准的申请。

（截图来自《联邦公报》）

兼职岗位申请的关键点

需要指出的是，这并不意味着所有兼职的H-1B申请都会被拒绝。许多公司基于真实的商业需求存在合理的兼职岗位，这其中关键在于雇主在申请中提供一套完整可信、经得起推敲的证据链。

在兼职岗位的申请中，雇主需详细阐述为何该职位是兼职性质，并提供细致的工作计划，清晰说明在缩短的每周工时内，员工将如何有效完成其专业职责。同时，公司的雇佣合同、组织结构图等内部文件，也必须与申请内容完全一致。

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