成立仅仅两年的东方甄选，近日被“小作文”风波推上了风口浪尖。继CEO孙东旭被免职，董宇辉和俞敏洪合体直播后，东方甄选于12月18日宣布董宇辉成为新东方文旅的副总裁，和董事长文化助理，相关话题再次登上热搜。
凭借独特的才华和风格，董宇辉火速出圈，成为了东方甄选的头部主播，以一己之力成功挽救了一家转型做电商直播的公司。本次事件的起因，源于运营小编在东方甄选官方抖音账号上的置顶评论，核心表达的意思是董宇辉的文案并不都是他自己写的，而是团队合作的成果。此举引起了众多董宇辉粉丝的不满，认为东方甄选背刺了董宇辉，大批粉丝涌入了竞品直播间，导致东方甄选的股价大幅下跌。
（东方甄选小编的置顶评论 | 图片来自网络）
此次“小作文”事件，对东方甄选短期内的市值管理造成了巨大挑战。从12月11日起，东方甄选港股连续3日下跌，股票价格累计下跌19.2%，整体市值蒸发超过30亿港元。除此之外，东方甄选主营的直播电商业务，也承受了相当大的损失。
根据第三方数据的统计，12月12日，东方甄选直播间观看人次仅794.1万，相比12月9日的最高观看人次，减少了近900万。相较于12月9日的最高5000万-7500万销售额，从12月10日起连续3天的直播销售额降到了1000万-2500万，同时直播账号粉丝数减少超过10万。
舆情汹涌，12月12日，东方甄选CEO孙东旭和董宇辉本人对“小作文”风波做出的回应，都不能阻止东方甄选直播数据的下滑。于是在12月14日，新东方创始人俞敏洪发表视频向董宇辉道歉，认为小编的做法严重缺乏职业精神，也说明公司管理上有很大的漏洞。
12月16日上午，新东方突然发布公告，免去孙东旭的CEO职务。同时在当天晚上，董宇辉和俞敏洪合体直播，两人澄清了近日的风波。俞敏洪表示，免去CEO职务，并不是外界所传的“二选一”，这起事件主要是管理上的失误，需要管理者承担相应的责任。
人事任免声明没盖章也行吗？
就在12月16日东方甄选通过官方账号发布公告明确了态度，本以为此事件可以告一段落，但是这篇人事任免声明的真实性，却遭到了众多网友的质疑。不少网友发现，这份声明的底部没有加盖公司的公章，真实性大打折扣。但实际上，即便任免通知没有盖章，它还是具有法律效应。
（东方甄选人事任免通知截图）
东方甄选作为上市企业，在重大人事任免方面，一定是通过了股东和董事会决议等程序后，才正式生效的。即便时间紧迫，但也是公司内部充分沟通后产生的结果。因此，从东方甄选官方账号中发出，在网络上传播的任免声明，无论以任何形式出现，都能代表是公司内部通过了的决策。
有律师表示，东方甄选在声明上没有盖章，可能是想降低这个事件的影响力，但官方账号发布的消息，具备权威性和法律效力。东方甄选公司内部，也一定是具备了关于此次任免的真正的法律文书。
让文件生效的形式，并不止加盖公章一种。在美国，法律不强制要求刻制公章，即便公章的法律效力还是被认可，但并不是公司的必须品。此外，公章容易被伪造，且理论上任何人都可以拿来盖章，很难确定责任人。因此，相对印章，美国的许多公司也更侧重通过签字来证明文件的合法性和权威性，电子签名和手写签名具有同样的法律效力。在签字的真实性方面，需要注意查看签字人员是否获得了公司的授权。如果由公司授权的代表签字，那么文件即可生效。
