当EB-1A申请遭到移民局质疑，在RFE中应怎样强有力地回复？
- Matthew Kolodziej
- 9月24日
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相较其它职业移民类别，EB-1A杰出人才移民具备不受限于雇主，排期时间较短等优势，对于有相应资质的申请人而言，无疑成为首选。EB-1A通常要求申请人在科学、艺术、教育、商业、体育等领域中具有杰出的才能和成就，对申请人的资质要求较高。
今天的文章中，我们将向大家分享一则经过RFE后成功获批的EB-1A申请案例。尽管过程略微曲折，却能帮助各位申请人更好地理解移民局在审理EB-1A申请时，会关注到的一些细节问题。
EB-1A申请人背景
申请人D目前为知名科技公司的高级项目经理，此前在多家大公司担任要职。2024年11月，申请人D与我们进行了首次电话沟通。由于D的H-1B身份将于2025年11月满六年，因此急于进行EB-1A职业移民申请，希望在我所的协助下尽快提交并获批。
我所移民律师团队详细了解了D的职业背景和过往成就，为其定制了EB-1A申请方案。2025年2月，我们陆续收到了申请人D提供的材料，于5月为其递交了加急申请。移民局于6月发出了RFE，就申请的几个方面要求提交更多的说明材料。
EB-1A申请过程
我们在EB-1A的申请材料中，包含了申请人D在专业领域内所获得的奖项。而在RFE中，移民局就申请人D所获奖项的知名度提出了质疑。在RFE回复中，我们着重强调了该奖项在申请人所在行业中的影响力，同时列举了其他知名的获奖人，并由评审委员会出具信件，详细说明了该奖项的评审标准。
在申请材料中，我们也对申请人D的原创性贡献做出了说明。申请人D的原创理论被多家大型高端科技公司采用，并对公司的产业增长起到了正向的作用；但移民局仍然希望对申请人D原创贡献的实际应用情况提供更多的证明。于是，我们收集并整理了申请人D的原创理论被数十次引用的记录，且附上了网站流量数据截图，对理论的实际应用程度做出了更充分的证明；同时我们也提供了申请人D多次在大型公司及著名高校的活动中作为演讲嘉宾的证明，以说明其原创理论的影响力。
在主流媒体的报道上，我们在材料中提供了行业机构发表的专题报道，但移民局表示内容中没有提及申请人D，无法判断这篇报道是否聚焦于申请人及其专业成就。因此在RFE中，我们向移民局提供了更多包含申请人D的、且内容更丰富的专题报道，以及相关媒体平台的浏览数据，更好地说明D满足申请资质。
另外，由于申请人D的薪资由基础薪资和定期发放的奖金构成，移民局在RFE中质疑了申请人D的基础薪资水平。我们在回复中出具了申请人公司HR的证明信，表明公司作为科技行业内的领军企业，能够代表该行业的薪资标准，“基础薪资+奖金”为行业内部的常见薪资结构。我们也通过申请人所在行业的薪资报告再次证明，D的综合薪酬远高于同行业的平均水平。
经过律师团队的认真讨论和精心准备，我们于8月下旬向移民局提交了RFE回复材料。很快在9月初，便传来了好消息，申请人D的EB-1A顺利获批，也及时解决了其在身份延续上的困扰！
律师视角
在EB-1A申请中，即便申请人自身条件优秀，也常会收到美国移民局发出的补件通知。对RFE的回复不仅是再提交文件，更是重构申请的机会。在回复RFE时，应逐条深入分析移民官员关切的问题，补充强有力的新证据和说明，同时保证结构清晰，逻辑严谨，确保移民官提出的疑问都得到解决。
如果您在EB-1A申请过程中需要任何帮助，或想要评估自己是否符合EB-1A杰出人才绿卡的申请标准，如果您对新政的解读或H-1B申请相关有任何问题，欢迎点击此处与我们取得联系。